强化组织保障，配齐配强基层干部队伍。经区委统战部积极向区委争取，各街道工委设立专职统战员，并落实为街道工委委员，享受区管副职领导干部待遇。区委统战部专门下发《关于加强社区统战工作的意见》，要求各社区（村）明确一名两委会领导为统战干部，进一步完善区、街、社区（村）三级工作网络；区机关各系统党工委也明确一位分管领导、一名统战干事，专门负责本部门及下属单位的统战工作，为全区统战工作扎实开展提供了有力的组织保障。此外，区委统战部积极加强部机关干部队伍建设，从部分街道、机关部门先后调进5名优秀年轻同志，经培养锻炼，均提任科级干部。

　　强化学习培训，着力提升干部综合能力。区委统战部以区社会主义学校为主阵地，建立科学有效的教育培训机制，每年初制定下发全年统战培训计划，每年定期举办统战干部主体培训班，有针对性地制订培训主题，突出教育培训重点，邀请省、市统战系统专家或重点高校知名教授进行授课，努力提高统战干部的政治理论素养和业务水平。积极安排符合条件的统战干部参加省、市统战系统组织的各类培训，近三年来，全区统战系统共有52人次参加了省、市、区各类专项培训。

　　强化培养任用，着力激发干部队伍活力。区委统战部注重加强部机关年轻干部的多岗锻炼和培养，重点加强年轻干部综合实践能力锻炼。近三年来，区委统战部先后推荐两名年轻干部到拆迁一线，参与区内重点项目拆迁工作，推荐一名干部参加区委党的群众路线教育实践活动督导组工作，几位同志均圆满完成组织交给的各项工作任务，得到组织部门的好评。近年来，区委统战部有三位科级干部通过公开选拔，先后提升担任区管副职，一名女干部交流到机关其他部门任主要领导，一名年轻干部交流到街道任副主任。通过多岗位锻炼、多部门任职，统战干部综合实践能力大幅提升。

　　强化网络管理，着力提升解决实践问题能力。区委统战部不断深化网格化社会服务，深入推进网格化与信息化、社会化融合发展，努力形成“社会和谐人人有责、和谐社会人人共享”的局面。强化宗教堂点网络管理，对各宗教聚会点和信教群众基本情况，尤其是城市化建设过程中大量外来和拆迁安置的信教群众进行摸底，着力解决在村组宗教活动中存在的问题。