近年来，江都区始终把党外干部培养选拔作为政治任务，突出抓源头、打基础、重培养，着力建设一支素质优良、听党指挥的党外干部队伍。

　　一、聚焦新时代新形势，全面系统打基础

　　坚持将党外干部作为全区干部队伍建设的重要环节，加强系统布局、通盘考虑。高站位规划定基调。成立区委统一战线工作领导小组，区委书记是第一责任人，定期召开专题会议研究会商党外干部培养工作，与党建工作同部署、同落实、同考核。高标准计划绘蓝图。制定党外干部培养中长期规划，提出“5·20·30”计划，即常态化保持5名正科职党外干部、20名副科职党外干部、30名党外年轻后备干部队伍。高层次谋划建机制。建立党外干部培养联席会议制度，强化统战、组织部门协同工作，积极推行共同规划、共同培养、共同推荐、共同考察、共同督促的“五个共同”工作机制。

　　二、聚焦强政治强历练，立体培养提素能

　　坚持按需培养，按照“缺什么就补什么”的原则，不断加强党外干部“又红又专”培养管理。“双政”教育画好“同心圆”。坚持思想政治和理论政策教育引领，针对性地开展党外干部“跟党走、谋发展、作贡献”活动，并鼓励党外干部加入“学习强国”平台和参与“都讲”理论宣讲志愿者队伍，切实提高党外干部的向心力。“双专”培训帮助“增内功”。围绕融入参与高质量发展，通过开展专题培训、提升专业能力，举办党外干部专题培训班，遴选优秀党外干部参加“金融创新发展”专题培训班等，有效提升党外干部应对复杂形势的素质。“双基”实践练就“硬本领”。针对党外干部普遍缺乏基层岗位、基础工作经验的实际，先后选派10余名优秀党外干部参加区“八个一批”实践锻炼，让他们在难事急事上经受摔打、提升能力。

　　三、聚焦高质量高要求，担当作为助发展

　　积极为党外干部搭建建言献策、贡献智力的平台，激励他们敢于担当、主动作为、服务发展。强化精准储备求实效。结合机构改革提出各单位加快配备85后正股职、90后副股职党外干部的硬性要求，建立完善党外后备干部数据库，指导机关部门选拔中层干部时，充分考虑党外干部的使用比例，切实做到培养有目标，推荐有人选。推动参政议政担实责。完善区委向各民主党派、工商联负责人、无党派代表人士定期民主协商制度，组织开展“提建议、献良策”活动，引导党外干部紧紧高质量发展积极建言献策，产教融合等8篇建议获区委、区政府主要领导批示。注重大胆使用履实职。坚持使用就是最好的培养，去年以来，共提拔4名党外正科职，26个政府工作部门配备党外干部的达到10个，超过占比1/3的要求。在今年机构改革领导职数十分紧张的情况下，选派1名优秀的党外女干部到城市建设第一线、江广融合最前沿的科创园任正职，进一步体现了区委高度重视党外干部队伍建设。（江都区委统战部）