车辐山镇以深入开展“作风能力提升”活动为契机，通过加强干部学习教育、日常管理、明确岗位职责三项举措，锻造过硬干部队伍，不断推动机关干部管理制度化、规范化、精细化。

　　一是加强学习教育。以党纪学习教育为契机，常态化开展政治理论学习教育，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神等内容作为机关例会、主题党日、理论中心组学习等会议的“第一议题”。组织党员干部开展红色教育，从革命先辈的革命精神中汲取力量，牢记初心使命，勇于担当，切实加强党员干部理想信念教育，补足精神之钙。召开部机关警示教育会议，主要领导讲授党纪学习教育专题党课，剖析违纪违法典型案例，强化警示震慑，汲取教训，推动干部学纪知纪明纪守纪。

　　二是严格日常管理。加强驻村工作队日常管理，重申驻村工作纪律，严格执行请销假制度，不定期对队员在岗情况、重点工作推进情况进行督查检查，持续压紧压实驻村帮扶责任。用好谈心谈话制度，对“不在状态”干部开展一对一、面对面的谈心谈话提醒，全面了解干部心理诉求，强化思想教育和心理疏导，既有力度又有温度，彻底打消干部得过且过的侥幸幻想，促进干部转作风、提效能，担当作为。严格干部年度综合考评，树立鲜明的表彰奖励、评先树优导向，充分激发干部的争先意识、实干动力。

　　三是明确岗位职责。结合干部自身特点，重新调整岗位分工，明确岗位职责，确保人人有事做，事事有人做，从根本上减少“闲人”。围绕建设“五型”机关，打造“三能”干部队伍，开展“两讲一谈”学习交流活动，青年干部轮流“上讲台”讲业务，围绕中心大局和统战重点领域，主动认领研究课题。建立部班子成员联系指导统战工作领导小组各成员单位制度，以具体工作举措进一步推动发挥大统战工作格局效能。通过多种措施推动干部“动起来”“停不下来”，保持学习状态、奋进之姿，努力学习统战业务知识，提升履职能力，逐步练就提笔能写，张口能说，遇事能谋，办事能成的过硬本领，努力培养能独当一面的“全能型”“多面手”干部。

　　车辐山镇将积极适应统战工作的新形势新变化新挑战，把挑战变成机遇、把潜在风险转化为正能量，加大工作创新力度。把统战工作融入大党建、嵌入大治理，建强队伍，打造品牌，广交朋友，以“我为群众办实事”为抓手，支持统战成员履职尽责。积极探索规律、探求方法，调整新思路，搭建新平台，完善新机制，做到以新应新、以变应变，在不断解决新问题、总结新经验中把工作推向前进，谱写车辐山镇统一战线和美新篇章。