近年来，江宁区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把团结培养党外干部和加强党外干部队伍建设作为重要内容，形成了有利于党外干部队伍建设的良好氛围，为江宁区高质量发展提供了统一战线人才支持。

　　围绕“引领+制度”把党外干部凝聚起来

　　一是加强组织领导。高度重视党外干部队伍建设，始终将其作为统一战线的一项基础性、长远性工作，把党外干部队伍建设作为重要政治任务来抓，研究出台《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》，为做好党外干部工作提供政策支持。二是加强部门联动。健全完善区委组织部、统战部党外干部工作联席会议制度。每年共同召开1-2次党外干部代表座谈会，听取党外干部工作情况汇报，征求对加强和改进党外干部工作的意见建议，协调解决党外干部培养选拔和使用的困难和问题。三是加强工作机制。深入推进《江宁区关于民主党派代表人士队伍建设规划实施意见》，健全党外干部培养选拔工作机制，积极营造培养选拔党外干部的良好氛围。加强党员领导干部与党外干部联谊交友工作的制度化、规范化建设，开展“传、帮、带”，注重帮助解决党外干部的实际困难，充分调动党外干部干事创业的积极性、主动性。

　　围绕“培训+锻炼”把党外干部培育起来

　　一是夯实履职基础。加强党外干部教育培训，将党外干部培训班纳入全区干部教育培训计划一体推进。制定实施党外干部教育培训规划，提供“套餐式”“订单式”课程服务，建设网络学习平台，增强培训实效。二是提升实践能力。区委组织部、统战部联合开展江宁区党外中青年干部培训班，邀请区级机关部门、区属企事业单位以及相关街道园区基层一线党外年轻干部参训。召开全区党外中青年干部座谈会，邀请区管党外干部介绍各自成长经历，增强党外干部的使命和担当。三是拓宽成长渠道。与区委组织部共同创新探索，在全区范围内开展党外干部到街道、园区跟班学习模式，统筹考虑学员的工作经历、能力素质、培养潜力等因素，有针对性地选派部分学员到街道一线及承担任务较重的机关部门开展跟班学习锻炼。

　　围绕“选拔+管理”把党外干部发展起来

　　一是在“选”上下功夫。经常性进行全区党外干部摸底调研，更新完善党外干部数据库，为党外干部的培养提供科学的数据。坚持从多方面物色党外干部，实现人才选拔的宽领域、广覆盖。多渠道多角度考察识别干部，突出政治素质和廉政情况考察，完善党外干部评价体系，以评价的科学性保证人选的高质量，真正把优秀党外干部识别出来。二是在“用”上下功夫。安排优秀党外干部跟班锻炼，鼓励支持他们各显其能、各尽其才。在重用提拔上加大力度，对有潜力、有专长的优秀党外干部，不受地域、部门、行业、身份等限制，大胆提拔使用。三是在“管”上下功夫。加强日常管理，通过定期考核、述职述廉等多种形式，经常性掌握党外干部政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律情况，形成台账动态管理。严格监督约束，会同纪检部门，强化对党外干部的廉政教育和监督，对违纪违法行为严肃处理，对政治上不合格的“一票否决”。