近年来，秦淮区委统战部认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，积极探索基层统战工作方式方法，以目标考核为关键点、以组织建设为支撑点、以实际成效为落脚点、以特色工作为突破点，提升基层统战工作质效，画好最大“同心圆”。

　　一是以目标考核为“关键点”，夯实压力传导机制。明确“工作目标+考核评价”2张清单，确保党中央和省市区委关于统战工作各项决策部署落地落实。以目标为导向，年初按照上级部门工作部署、结合本区实际情况，细化全年工作清单，纳入全区统战工作要点，通过全区性会议下发，督促各街道党（工）委履行好主体责任，进一步统一思想、厘清思路、明确任务，确保开好局、起好步。以结果为准绳，按照全区统一部署，将统战工作纳入党建考核体系，制定考核清单，从组织领导、队伍建设、团体建设、特色工作等7方面进行考核，并通过半年评估、全年考核等形式，用实干成绩保障基层统战工作实现新发展。

　　二是以组织建设为“支撑点”，优化运行管理机制。根据信息化工作要求，结合各类统战组织换届，指导各街道针对各类代表人士开展全面摸排，摸清数量、特点和分布等情况，建立档案、定期更新、动态管理，形成近7000人的人物资料库，做到底子清、情况明，为开展各项工作打好基础。建好各类统战团体和联谊组织，通过社会化运作等形式，发挥街道民促会、新的社会阶层人士联谊会、商会、侨联等渠道优势，将统战工作与各项中心工作同谋划、同部署、同落实，统筹街道辖区资源力量，开展学习交流、创业创新、招商引资、联谊交友等活动100余场，引导统战成员围绕中心、服务发展。

　　三是以实际成效为“落脚点”，完善工作督导机制。每年定期举办统战工作专题培训，围绕统战理论、政策法规、各领域业务知识等开展培训，将部门全体干部、街道统战委员、统战干事纳入培训，不断提升全区统战工作人员的综合素质和履职能力。每季度召开统战工作例会，听取各街道统战委员季度工作汇报，主要领导围绕各街道基础工作、特色工作逐一点评，查不足、找差距、明方向，共同探讨和解决基层统战工作难点问题，不断提振干事创业精气神，激发统战工作活力。

　　四是以特色工作为“突破点”，健全协同联动机制。围绕中心工作，梳理街道统战资源，以部领导挂包、各科（室）负责人联络、定期组织调度等形式，指导各街道立足自身实际开展“一街一特”“一街一品”创建活动。在夫子庙街道小西湖地区建成秦淮“农工之家”和“医人益家”窗口地区社会服务平台，获批农工党中央第二批社会服务基地；依托朝天宫等街道民族资源禀赋，推进民族团结进步创建工作，12个街道“红石榴家园”全覆盖，朝天宫民族小学再次荣获全国民族团结进步示范单位；指导光华路街道“紫东新联汇”、红花街道“佳营东·汇星空”创成市级实践创新基地重点项目；加强基层商会规范化建设，12个街道商会“四好”全覆盖，红花街道创成全国“四好”商会；强化侨联基层组织，指导洪武路街道致和街社区、双塘街道城市书房创成三星“侨胞之家”。通过创建工作取得实效、激发干劲，实现经济发展与统战工作“双做双赢”。 

　　（秦淮区委统战部供稿）