为不断夯实全区基层基础统战工作，进一步推动统战工作责任制的落实，如皋高新区党工委统筹推进街道、园区、村居等基层统战工作，构建了“361统战工作法”，着力解决基层统战工作“干什么、谁来干、怎么干、干得怎样”的问题，激发了基层统战工作活力，提升了工作质效。

　　一、以机制创新为抓手，深化统战联动实践。聚焦机制建设，推动统战工作上下联动，走深走实。一是创新工作格局，打破传统束缚。高新区实行“区街分设”运行模式和“一区多园”管理体制以来，区党工委对如城、城南两个街道、四个园区实行全面领导，组建了统战工作领导小组，构建了一区、两街道、四园、52个村居的“1+2+4+52”统战工作格局。二是优化工作方法，注重多元发力。全面推进“361”统战工作法，“3”即“三个层面”，从区、街、村居三个层面不同侧重点开展统战工作，“区”侧重经济领域统战工作，“街”侧重民生领域统战工作，“村居”侧重统战成员关心关爱工作；“6”即“六大工程”，从思想、组织、队伍、阵地、制度、文化六个方面开展统战工作；“1”即一个目标，画好同心圆，凝聚向心力。三是压实主体责任，明确各方任务。构建“街道党工委统一领导、职能部门统筹协调、村（社区）齐头并进”的统战工作三级组织，切实把统战工作列入重要议事日程，纳入村居年度目标考核责任范围，村居专、兼职统战工作人员配备齐全。将工作内容、目标任务、序时要求、责任岗位等制成清单，将责任细化到人、时间细化到月，实现层层传导、全面覆盖，确保统战工作有人管，管得好；有人做，做得实。

　　二、以资源统筹为抓手，夯实统战基层基础。坚持人员、阵地和活动规范化建设组织，促进了基层统战工作创新发展。一是聚焦人员要素，织牢基层统战网络。构建了“统战委员+统战干事+村级统战干部+学校、园区统战联络员”的常态化多层级统战队伍。结合“力量下沉·网格赋能”行动，把“全覆盖、精准化、零距离”的网格化社会治理新模式贯穿于统战工作始终，依托“雉水同心e站”小程序，对2100多名各类统战成员各方面情况及时更新，建立430人的乡贤名录库，做到统战工作情况底数清、情况明。二是聚焦阵地要素，激发基层统战活力。紧紧围绕中心工作，依托深厚的历史底蕴和统战文化禀赋，打造新心向荣园艺荟、花名堂新农荟新阶层人士实践创新基地、新侨驿站创新创业基地、统一战线红色教育实践基地等特色统战基地，为基层统战工作提供了优质的平台资源。同时，按照“典型带动、规范有序、整体推进”的工作思路，择优选择部分村居（社区），打造村级统战工作示范点，如迎新社区同心之家、夏庄社区“红石榴籽”人大代表工作站等，构建了完备的的基层统战工作矩阵。三是聚焦活动要素，提升基层统战实效。结合街道特色优势，根据成员“需求清单”，常年开展“同心讲堂”“同心义诊”“同心帮扶”等“同心+”系列社会志愿服务活动。以中华传统节日为纽带，开展走访慰问，加强对各类统战对象的关心关爱，更好地凝聚思想政治共识。深入挖掘红色文化、历史文化、书香文化等多元文化要素，开设红色同心讲堂、国学文化讲堂等，以红色文化优势强化统战成员政治引领；结合“世界读书日”，以精品力作推动书香文化传播，使统一战线广大成员在潜移默化中受到熏陶、教育和激励。

　　三、以服务大局为抓手，展现统战担当作为。坚持在围绕中心、服务大局中，发挥统战工作凝聚人心、汇聚力量的重要作用。一是服务“双招双引”。聚焦科技创新和产业发展，扎实开展民企大走访活动，助力民企敢闯敢干。依托高新区商会，推动“统战+商会”联动，园区干事创业氛围愈发浓厚，广大民营经济人士思想更加统一。通过108家规上会员企业吸引优质的上下游企业、配套企业、关联企业来如发展，形成优势产业链集群。二是加强交流合作。依托辖区丰富的侨务资源，放大李昌钰刑侦科学博物馆、华夏胶片电影展示馆、明清外销瓷展览馆等交流基地集聚效应，常态化与来如港澳台团组开展经贸文化交流活动，增进了文化认同，团结了进步力量，提升了城市影响力。加强与海外侨领侨商的沟通联系，打造海外联络联谊平台。三是推动献智聚力。把“大调研·献良策”活动作为统战服务经济社会发展的新品牌，组织党外干部、知识分子、民营企业家、新的社会阶层人士等开展专题调研12次，撰写调研报告70余篇。引导互联网微治理工作室发挥自媒体优势，搭建了政府部门与民众的“同心桥”，协助处理100余件民生问题，为基层社会治理工作注入了新活力。 

　　  （如皋市委统战部供稿）