石榴花开，“职”等您来。江苏地处东部沿海和长三角，经济发达、开放包容，是我国少数民族省际流动的主要流入地之一。为有效发挥江苏优势、更好服务国家大局，切实解决少数民族群众进不来、留不住、融不进、过不好等问题，江苏深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，自2021年以来在全国率先启动并持续实施红石榴就业行动，强化统筹协调、突出精准精细，用就业“活水”浇灌民族团结“幸福花”，用服务“沃土”培育民族发展“常青树”，不断促进各族群众互嵌式发展走深走实，有力推动各民族在空间、文化、经济、社会、心理等方面全方位嵌入。

2020年初江苏新日电动车股份有限公司包机将新疆籍职工接回公司务工

　　在“能进来”方面下“合”功夫。一是坚持高位统筹。制定“十四五”期间“红石榴就业行动”每年组织50家以上企业定向招收民族八省区各族群众来苏就业的工作目标。省委统战部、省民宗委等七部门联合出台文件，成立各族群众互嵌式发展计划协调小组，定期研究、及时解决工作中遇到的问题和困难。江苏分别与贵州、云南、青海、新疆等省区签订少数民族流动人口服务管理协议，加强东西部协作。二是突出示范引领。遴选新日公司、恒科公司等一批政治站位高、用工管理规范的江苏企业，打造“红石榴就业行动”示范样本，构建以“无锡市红石榴就业促进中心”“南通如皋市红石榴就业行动联盟”等为代表的一批平台阵地，广泛开展面向民族地区的系列招聘活动，不断拓宽劳动力转移渠道。三是强化供需对接。与民族地区职业院校建立人才定向培养和输送机制，组织省内高水平技师学院全方位帮扶新疆、西藏有关学校建设，通过大数据分析提供岗位需求信息，为民族地区毕业生提供更多就业机会。

江苏新日电动车股份有限公司各民族职工在生产线进行热切工作交流

　　在“能留住”方面下“细”功夫。一是强化岗位技能培训。以“产业+就业”“引才+育才”为导向，根据民族地区劳动力特点和企业用工需求，采取就近设点和按需培训的方式，采用线上、线下多种载体媒介，帮助民族地区员工提高工作技能和岗位适应能力。二是强化语言文字培训。把民族地区员工职业技能培训同铸牢中华民族共同体意识教育、国家通用语言文字培训等有机结合起来，在全省开展以“推广普通话，铸牢中华民族共同体意识”为主题的系列学习活动。三是强化跨省转移服务。完善均等化基本公共服务体系，全面开展企业职工养老保险关系转移“快办行动”，积极引导少数民族外来务工人员通过国家社会保险公共服务平台、“掌上12333”APP以及电子社保卡，线上提出跨省转移申请。

2022年海澜集团统战工作展示活动，图为各族职工代表方队

　　在“能融入”方面下“润”功夫。一是促进互嵌共融。指导各地完善各族群众互嵌式发展的指导、评价、奖励体系，创造各民族共居共学、共建共享、共事共乐的社会条件。在全省精心创建439家“红石榴家园”，高质量打造集民族政策宣传、民族交往交流、便民服务咨询等多功能于一体的民族团结进步平台，为各族群众互嵌式发展提供坚实社会基础。二是促进民心交流。围绕“成立一个中华民族团结进步协会、凝聚一批做好民族团结进步工作的骨干、充实完善一个红石榴家园、设立一个中华优秀传统文化大讲堂、有一批群众可参与的活动和载体”的建设目标，帮助有关企业和社区加强铸牢中华民族共同体意识各类平台建设。三是促进文化认同。在解决好来苏各族群众“管肚子”问题的同时，用心解决好“管脑袋”的问题，积极引导来苏各族群众用共同理想信念凝心铸魂，不断加深“五个认同”。

　　在“能过好”方面下“实”功夫。一是落实资金补贴。对在苏就读的民族地区贫困学生，在学费、住宿费等方面给予政策减免，学习期满推荐优秀学生在苏就业。向深化东西部劳务协作、接收民族地区劳动力成效好的有关企业和人力资源机构发放奖补，积极帮助企业及时解决民族地区劳动力在工作生活中的实际困难。二是维护合法权益。坚持属地管理、依法管理，督促用人单位落实用工主体责任，依法签订并履行劳动合同、按时足额发放劳动报酬、参加社会保险。坚决反对和纠正针对特定地区特定民族的歧视性做法，营造公平公正的就业环境。三是强化人文关怀。各级统战、民族工作部门定期赴企业了解少数民族职工思想动态，帮助解决实际困难，引导企业关爱关心民族地区在苏就业员工，在岗位安置、上岗培训、生活配套等方面进行妥善安排，在坚持共同性的基础上，尊重少数民族员工在饮食、服饰、节庆等习俗方面的差异性，给予周到合理的暖心照顾。

举办篮球比赛等娱乐节目增进各族员工交往交流交融