高淳区坚持以完善机制、发现储备、教育培养、发挥作用为着力点，努力打造一支政治坚定、数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍。

　　注重完善机制，激发党外干部“内生力”。区委高度重视。切实做到“四个纳入”，将党外干部工作纳入区委常委会重要议事日程，纳入基层党（工）委党建工作考核，纳入全区人才和干部队伍建设总体规划，纳入全区干部教育培训总体规划。落实联系制度。落实政党协商计划，全年召开不少于四次党外人士情况通报会、座谈会。落实区委常委联系党外人士安排，加强联谊交友，凝聚思想共识，引领作用发挥。凝聚共管合力。建立党外干部工作联席会议制度，会同区委组织部坚持做到“六个共同”（共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同考察人选、共同研究提名、共同督促检查）。

　　注重发现储备，打造党外干部“蓄水池”。夯实人才储备。建立完善了党外干部库、党外优秀年轻干部库（三类对象），明确完善中层干部数据库中要适当增加党外干部比例并逐步达到10%。注重吸纳培养。从源头重视党外中层干部选拔培养，做好重点系统领域、新招录人员的吸纳发展，明确重点政府部门及法检两院优秀年轻干部中党外干部的比例要逐步达到10%。加强党外干部工作专题走访调研，注重与教育、文化、卫生、农业、法检两院等重点部门常态化对接，不断提升党外优秀年轻干部吸纳培养意识。加强梯队建设。明确党外中层干部政治身份变化报备制度以及选用党外中层干部备案制度。建立区管干部、部门中层干部梯次配备的党外干部序列以及民主党派班子成员梯次配备的党外干部序列，建立无党派骨干及代表人士队伍，加大法检两院无党派人士认定培养力度。

　　注重教育培养，搭建党外干部“成长梯”。择优推荐参训。积极推荐优秀党外干部参加市党外中青年骨干培训班、无党派人士培训班、区“中青班”，明确中青年干部培训中党外干部逐步达到10%等事项。注重同心提能。充分发挥社会主义学校人才培养阵地作用，举办党外中层干部“同心提能”座谈会，举行学习贯彻党的二十大精神区委宣讲团报告会党外人士专场、民主党派学习党的二十大精神分享会。严格监督管理。严把民主党派成员、无党派人士入口关，建立部门推荐及组织、统战部门定期走访调研机制，加强对党外干部监督管理。对党外干部担任各类职务等充分征求成员单位意见，坚持内部监管和社会监督齐头并进。

　　注重发挥作用，展现党外干部“新作为”。突出实践锻炼。建立民主党派、无党派成员发展、班子建设与党外代表人士、党外干部培养互动融合机制。加强民主党派、知联会与街镇结对共建，通过实施“同心实践站”行动推动党外干部深入基层一线，在积极投身乡村振兴、招商引资、社会服务中发挥了优势作用。拓宽履职途径。建立完善了党外干部库、党外优秀年轻干部库。区人大、政府、政协、13家政府部门以及法检两院领导班子均配备了党外干部。积极推荐政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀党外干部担任人大代表或政协委员，做好党外干部政治安排。积极建言献策。通过召开党外人士通报会、座谈会和联谊会，举办“慢城同心讲坛”、统战信息培训班等提升党外干部政治修养、参政议政水平。每年报送建言献策信息200余篇。

　　（高淳区委统战部供稿）