拼经济，就要热辣滚烫。春节后上班首日一早，由市委统战部副部长、民宗局局长徐永泰带队，江都区统战、人社等部门和3家本土上市公司、5家重点民企负责人组成“红石榴就业行动”招工工作组，跨越千里踏上云贵高原，走进乌蒙山区，开展为期7天的“红石榴就业行动”。

　　本次招工工作组走访的云南宣威市、镇雄县和贵州盘州市、大方县、赫章县就位于乌蒙山区腹地，是国家新一轮扶贫开发攻坚战主战场之一。作为云贵两省的人口大县（市），劳务输出是上述五地的主要支柱产业，和急需人力资源的江都形成优势互补。

　　正月里的乌蒙山，樱花次第绽放，江都专场招聘会场场爆满。

　　“我们抢不到车票，今天能不能就帮我们安排去江都的专车？”家住云南省宣威市阿都乡的缪应刚和尤祥龙是表兄弟，相约一起去外面的世界闯一闯。他们和江都嵘泰工业人事经理吉长美一拍即合，当场达成用工意向，第二天就坐上公司安排的专车到江都。招工组还在求才路上，这对兄弟已经在江都开始了岗前培训。

　　“招工顺利，不仅仅是运气好。”区民宗局副局长仇志勇介绍，早在去年年底，就已深入各家企业摸排，掌握缺工规模、缺工类型、技能要求，结合大数据提前绘制“用工人口密集分布地图”，配合不断修订的外省人力资源服务机构“花名册”，统一招工政策口径，这才锁定上述五地开启“抢人模式”。

　　长青农化是我区最早一批录用少数民族地区员工的企业。“我们是上市企业，我们发14薪，福利都很好！”长青农化人事部长杨明卖力吆喝，吸引不少求职者。“只要愿意学，我们企业都会好好培养，工资待遇少不了，对你们个人和我们企业来说是双赢。”扬州民营企业百强、神舟汽车内饰件有限公司人力资源总监肖坤说道，得益于密集出海“抢单”，今年订单已排到年底，用工缺口超百人，亟需新人加入，助力企业“开门红”。

　　“这次我们带来的8家企业，涉及机械制造、生物医药等多个行业，在用工规范、薪资待遇、食宿条件等方面都有较好的口碑。”区人社局劳动就业中心支部副书记陆玉军介绍，吸引务工者的不仅是我区企业用工保障好，更有区财政每年投入500余万元保障民族地区务工人员子女入园、入学等一系列拴心留人的举措。

　　“没有政府给我们背书，求职者不会对我们如此信任。”旭升鞋业的张伟良第一次参加这样的招聘活动，一直担心带来的150个工作岗位招不满。很快，汹涌而来的求职者打消了他的疑虑。金银山社区是贵州省毕节市赫章县体量最大的易地搬迁集中安置点，居住着搬迁群众13000余人，其中彝族人占绝对多数。“老表、阿表妹，江苏的企业好，快来看看。”赫章县委常委、统战部部长马武军也加入招工队伍，帮江都企业吆喝，“我们把招聘现场安排在金银山社区，就是看中了这里人力资源，从山里搬迁过来的老乡需要找一份好工作。”

　　“红石榴就业行动”不仅仅给民族地区人民带来实惠，更是从根本上解决了江都企业在快速发展中遇到的招工难问题。自2021年10月，江都区启动“红石榴就业行动”以来，积极构建政府引导、部门服务、企业参与、市场运作的合作共建机制，成立全市首家红石榴就业联盟，提供政策业务咨询等“六大服务”，吸纳超千名民族地区群众来江就业创业，惠及近30家企业。“提早出发招工，主要考虑到今年招工竞争激烈，应对长三角、珠三角同步‘抢人’，在正月十五前，先招一批员工回来。”江都区委常委、统战部部长张旭表示，将以全市“新春第一会”精神为引领，持续推进惠企助企，协助打通用工荒堵点，解决发展人力不足难点，当好民营企业家的“娘家人”。另一方面，紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识这条主线，讲好“共同团结奋斗、共同繁荣发展”民族故事，携手民族地区共同融入新发展格局。