近年来，如东县委通过组织化建设、专业化培训、规范化管理，不断打造基层统战干部队伍建设。

　　一是坚持组织化建设，健全统战工作网络。如东县委始终把统战工作摆在重要位置，纳入重要议事日程。切实肩负党管统战主体责任，2017年成立以县委书记为组长的统一战线工作领导小组，定期听取工作汇报，研究解决统战领域困难和问题；全县15个镇（街道）均成立了以党（工）委书记为组长的统一战线工作领导小组。积极构建完善大统战工作格局，领导小组运行机制不断健全，制订出台了工作细则，进一步明确成员单位职责，同时把统战工作纳入党建考核重要内容，要求县级机关部门明确1名领导班子成员分管统战工作，配备1名统战工作联络员。着力解决工作力量薄弱问题，以三级党组织换届为契机，15个镇（街道）均配备了专职统战委员和统战助理，245个村（社区）均配备了统战支委，工作网络逐步向基层延伸，形成了“纵向到底、横向到边、全域覆盖”基层统战工作体系。

　　二是坚持专业化培训，强化能力素质提升。近年来，为建设一支适应新时代统战工作需要的基层统战干部队伍，坚持把理论学习放在首位，以习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想为根本，重点抓好《中国共产党统一战线工作条例》学习，线上开设“扶海同心语”专栏，邀请县镇村三级统战干部分享学习心得体会。充分发挥干部教育主渠道作用，坚持用好党校干部教育主阵地，将统一战线理论政策纳入党校主体班次教学内容，持续汇聚“一起来想、一起来干”的统战合力；每年至少举办一期统战干部专题培训班，进一步增强全县统战干部做好新时期统战工作的责任感和使命感，提升工作能力和水平，推动基层统战工作提质增效。创新推行跟班学习机制，首轮分批次安排新任镇（街道）统战委员到统战系统脱产学习1个月，采用“双导师制”模式，领导班子担任思想导师，业务科室担任业务导师，共同完成“五个一”任务（即开展一轮结对共学、参与一次业务活动、撰写一篇宣传信息、完成一次专题调研、提交一份跟班小结）。跟班结束后，通过“背靠背”双向互评，对进步大、提升快、成效明显学员和导师进行表扬鼓励，对沟通不畅、互动不多、方法不对的情况进行找谈整改。为更好地满足基层统战干部“充电提能”需求，县委统战部进一步完善跟班学习机制，将第二轮跟班对象扩至镇（区、街道）统战助理。截至目前，基层统战干部跟班学习参加人数累计达45人，开展走访调研活动60次，形成调研报告30篇，策划举办活动55场次，提交宣传信息100余篇，一支具有统战观念、懂统战政策、会做统战工作的干部队伍正在不断壮大。

　　三是坚持规范化管理，练就过硬工作作风。优良作风始终是做好基层统战工作的有力保证。全县统战系统以实施“双聚双高”作风效能提升专项行动为抓手，重点抓好年轻干部培育工作，组织统战机关40岁以下干部成立青年干部学习小组，制定学习计划，定期举办晨读、夜学沙龙活动，跟踪学习重要文件、重要会议、重要讲话精神；互相点评工作成绩，共同探讨重点问题、借鉴经验做法、拓宽工作思路。用好挂职锻炼手段，先后选派1名青年干部到省委统战部挂职锻炼，2名青年干部到招商一线挂职锻炼，1名青年干部到村（社区）挂任书记。不断完善考核奖惩机制，坚持以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的决心推动作风建设再上新台阶，制定全县统战系统“战狼奖”“海子牛奖”“陀螺奖”评定办法，通过实绩考核和民主推荐，评选出2名“战狼奖”，5名“海子牛奖”和1名“陀螺奖”，并将结果运用到优秀评定、职级晋升、提拔任用等方面。扎实推进统战工作重心下移、资源下沉，积极响应“四敢”要求，组织号召统战干部深入基层强化历练，持续擦亮“统战进冬训”工作品牌，统战部机关和工商联、侨联领导班子送理论、送政策、送温暖到基层；统战系统全员参加民企大走访活动，深入企业聚焦发展需求，累计化解问题100余件；聚焦中心大局，扎实开展“六个汇聚”助力“六个年”、统一战线助力乡村振兴等主题活动，在招商引资、招才引智、基层治理、乡村建设等方面做出了积极努力和贡献，得到了县委的充分肯定，多名统战干部得到提拔重用。

　　（如东县委统战部报送）