近年来，沭阳经开区坚持“系统化设计、制度化安排、项目化推进、品牌化打造”的总体思路，结合招商引资、项目推进和产业发展，有序推进产业工人队伍建设改革进程，有力推动园区非公经济高质量发展。

　　强化思想引领，凝心聚力助“产改”。产业工人队伍建设改革需要凝聚各方的智慧和力量，加强产业工人思想政治引领，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走。沭阳经开区坚持党工共建促产改，积极宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过成立理论名师宣讲团、打造匠心广场、开展“红亭”宣讲、主题阅读等形式，引导产业工人用党的创新理论成果武装头脑，引导广大产业工人在潜移默化中听党话、跟党走。通过新媒体平台，挖掘职工身边的红色文化、产业文化、创业故事等资源，提高理论宣传的实际成效。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，先后邀请党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者等先进典型到生产一线开展主题宣讲，营造了积极向上、拼搏实干的舆论氛围。开展“送文化进车间”、“我为企业发展献一策”、寻找“最美职工家庭”等职工文化活动，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念进一步深入人心。充分利用班前会、班后会、学习座谈等，开设“微党课”“小讲台”，传递正能量，提振精气神，切实把广大职工群众的思想和行动统一到全县中心工作上来。

　　铸就“工匠精神”，培育高技能产业人才。技能是产业工人的立业之本，工匠是产业发展的重要力量，工匠精神始终是创新创业的重要精神源泉，是企业发展壮大的源动力。沭阳经开区始终把铸就工匠精神作为开展招工服务，吸引发达地区成熟产业工人回流的重要抓手，转移农村富余劳动力，持续壮大产业工作队伍规模。目前，开发区共集聚各类产业工人约10万人，其中，50人以上企业262家、100人以上148家、1000人以企业达12家。

　　近年来，沭阳开发区深化产教融合、校企合作，培养更多有技能、有发展、有地位的高技能产业工人。实施专项培养，桐昆集团、天能集团等15家重点企业与沭阳中专等签订专项培养计划，培养急需实用人才。开展校企合作，58家企业与国内“双一流院校”开展产学研合作，建立实习教学基地，促进科技成果转化。强化科研引领，推动天能集团、科泽新材、福庆集团成立研究院，与武汉纺织大学联合在在沭阳成立沭阳纺织研究院，引进专业人才，突破关键技术，抢占产业领先优势。举行技能竞赛，举办“天能杯”叉车工技能竞赛、纺织工人高技能人才理论考试等技能竞赛32场次，吸引3万余名职工参加，评选53名先进个人。推动“五小活动”纳入企业创新体系，11余项“五小”技术成果获得市级以上荣誉。抓好策应扶持，主动对接省委科技镇长团，联系专家来沭考察调研130余次，帮助解决非公企业工会难题69个，申报“双创项目”10个。

　　加强激励保障，增进产业工人福祉。解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，激励各行各业的产业工人争做新时代的奋斗者。产改5年来，经开区落实人才补助政策，每年发放人才补助200余万元，累计提供人才住房100余套，平均每年解决200余名产业工人子女入学问题；定期开展职工体检及疗休养活动，每年约有3万余名职工参加企业体检活动，每年约有2000多名一线职工参与工会系统组织的疗休养活动；每年救助产业工人20余人，开展节日慰问1000余人。除了待遇提升，先进评选表彰也坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，重点向产业工人倾斜。经开区在优秀产业工人中培育党员168名，从非公企业党组织负责人中择优选聘15名到企业工会交叉任职，43名产业工人被推选为市县“两代表一委员”，5名产业工人获评省劳动模范。

　　百舸争流，千帆竞发。奋斗在各行各业的产业工人，干一行、爱一行、专一行，在时代的洪流中勇立潮头，在铸就新的历史伟业的新征程上实现价值、展现风采。沭阳经开区将进一步深化“产改”，着力培养一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，全力非公企业高质量发展。