近年来，南京市鼓楼区工商联联合相关部门建立协作机制，发挥“联作用”，打出“组合拳”，护航企业健康发展，取得良好成效。2022年，区工商联被省工商联和省公安厅联合确定为全省“沟通联系合作机制建设示范单位”。

　　一、厚植“发展土壤”，联系渠道更畅通

　　与鼓楼公安分局共同搭建联系合作机制，确定建立了联席会议制度，通过召开座谈会，联合开展法制宣传、教育、培训等形式，引导民营企业和民营企业家增强法治观念和合规意识，自觉守法诚信经营，依法维护自身合法权益。通过提供针对性、个性化的贴心服务、提供企业内部治安保卫、开展“警企会客厅”、健全涉企案件快速处置等机制，取得了不错的效果。

　　二、搭建“绿色通道”，化解纠纷更有效

　　与法院协作建立民营经济领域矛盾纠纷多元化解机制，出台《关于推动和保障民营经济发展搭建与工商联所属商会多元化解平台的实施意见》，选聘18名各行各业企业家代表为特邀调解员。创新提出“特邀调解员+专业律师”调解模式，当年6件案件全部成功调解，2件当场履行，4件双方达成一致，并共同申请司法确认，平均调解时长仅12.4天。2022年，工商联及下属商会调解组织按照“特邀调解员+专业律师”调解机制共接调解案件44件，成功调解29件，调解成功率近70%。

　　三、启动“三方监管”，风险防范有保障

　　依据最高检等9部门的文件精神，与检察院牵头17部门联合成立鼓楼区涉案企业合规第三方监督评估机制管理委员会，建立第三方监督评估机制管理委员会建立联席会议机制，由涉企部门推荐专业人士进入第三方监督评估名录库，统筹推进全区企业合规建设工作，首批选任的25名第三方机制专业人员已经加入南京市鼓楼区涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员名录库。

　　四、发挥“金牌效应”，调解争议有先例

　　与人社局成立劳动争议调解委员会，聘用10名劳动法规专项人才担任调解员，开展区域内民营企业劳动争议调解工作。妥善处理劳资纠纷，构建和谐劳动关系和良好营商环境，发挥劳动关系三方协商机制作用，引导企业在疫情防控期间，积极构建和谐劳动关系，稳妥推进企业复工。运行至2022年共接劳动争议调解案件73件，调解成功51件，调解成功率近70%。