近年来，新吴区江溪街道不断推进招才引智工作，为民营企业打造人才“蓄水池”，不断增强企业的核心竞争力，实现民营企业可持续发展与人才发展双赢。

　　涵养人才“蓄水池”，环环扣紧民营企业“引才链”。通过不断优化人才、项目、产业协同支持机制，打造3家省级科技企业孵化器和1家省级众创空间“3+1”科创载体群，依托产业链升级系统推动承接民营企业项目落户，形成产业集聚效应，累计入库市级雏鹰、瞪羚、准独角兽企业141家，2022年国家科技型中小企业评价入库233家，实现产业链与人才链精准对接。建立健全民营企业人才服务保障体系，组建由52人组成的人才专员团队，给予生物医药、智能装备、集成电路等重点产业链全方位服务，以“以赛代评”“自主认定”等方式分类分级选拔构建“人才库”，量体裁衣创新创造人才培育赛道。围绕无锡生物医药产业强链补链，无锡微控医疗人才创新团队近年来在便携式创面救治器械与敷料技术攻关上取得新突破，成为国内生物制造与生物增材制造领域的佼佼者。

　　播撒金融“及时雨”，持续夯实民营企业“创新链”。依托创投“基金大厦”优势品牌，实现创业投资企业集群，全区首支QFLP基金成功落户街道，集聚注册创投基金70只，总体规模112亿元人民币，投资企业23家，2家民营企业登录科创板，5家企业排队上市，为民营企业发展注入“金融活水”；推行“产学研用”联动，构建一体化创新体系，携手南京理工大学搭建科技企业孵化载体，推动民营企业人才链与产业链、创新链深度融合；聚焦关键共性技术，联合江南大学打造融合人才培养、科学研究、技术创新、企业服务、学生创业等功能于一体的人才培养孵化基地，柔性引进知名专家教授及科研团队到此落户。

　　当好暖企“店小二”，注重优化民营企业“服务链”。为民营企业发展营造一流的人才生态，推行保姆式服务，累计入选省市区级各类人才32人，提供“暖心”关爱保障，“组团式服务”68次，“蹲点式指导”87次，为企业复工复产、人才企业发展赋能助力；分行业、分领域评选一批技能人才，组织参加以师代徒、技能竞赛等各类主题活动等22场，吸引1200多名人才主动参与；构筑人才“安居工程”，投资14.2亿元，建设832套人才公寓，让人才安居乐业；以打造“人才示范点”为契机，推行“导师帮带”订单式培养育才制度，有效形成布局科学、功能全面、特色突出的“人才矩阵”，激活企业创新创业的“一池春水”。

　　（新吴区委统战部供稿）