精准对接 助推企业引贤

　　“2022年无锡高新区（新吴区）民营企业专场云聘会”正式开启。为期一个月的云聘会将以网络形式帮助全区民营企业尤其是为“专精特新”小巨人企业搭建更精准、更及时的公益供需平台，与线下招聘形成充分互补，保障我区民营企业用工需求，更好实现我区民营经济高质量发展。

　　今年以来，新吴区委统战部、区工商联主动对接新吴人社，与省内多所高校就业部门进行深入匹配交流，为区内民企做好人才招聘储备。10月份，共同积极研判疫情防控形势，及时调整秋季校园招聘线路安排，在周边地区高校无法开展线下活动的情况下，重点加强与无锡本地高校联络，以“小规模、多频次”模式先后在江南大学、南京信息工程大学滨江学院（无锡学院）等高校举办多场校园招聘活动，均取得圆满成功。在无锡太湖学院站的招聘会上，室外现场人头攒动、气氛热烈，各用人单位求贤若渴，精心挑选合适的人才，应聘大学生们认真阅读招聘资料，穿梭于展位之间，积极与用人单位沟通交流并投递简历。据统计，51家用人单位累计收获本科生简历1139份，初步达成意向315人，参会企业满载而归。

　　精耕服务 助推企业留贤

　　新吴区人社局、区总工会、区工商联共同走进无锡隆盛科技股份有限公司、无锡海天机械有限公司，现场指导“江苏省和谐劳动关系企业”培育申报工作。这是几年来无锡高新区协调劳动关系三方创建江苏省和谐劳动关系综合试验区日常工作的缩影。

　　近年来，新吴区人社局、区总工会、区工商联协调劳动关系三方坚持党建引领，加强党建指导，探索成立高新区“民营企业党建微联盟”；在各个功能园区和大型企业积极开展党建活动，引导企业培育积极健康的企业文化；树立基层一线党员先进典型，扩大党组织和党员在推动企业构建和谐劳动关系中的先锋模范带动效应。协调劳动关系三方实行“五共”联动，筑牢和谐同行企业培育的基石：通过计划共商，统筹制定和谐劳动关系创建以及“和谐同行”企业培育行动计划；通过典型共育，制定个性化培育方案，培育宝通股份、隆盛股份、海天机械等民营企业申报省级和谐劳动关系企业；通过矛盾共治，形成劳动纠纷“十联调”多元化解机制；通过信息共通，打破各自为战的传统格局，月月互通，及时协调；通过活动共办，联合开展“多元视角下化解劳动争议”高峰论坛等形式多样的沙龙十余场。

　　精益互促 助推企业聚贤

　　近日，高新区党工委委员、新吴区委常委、统战部部长李伟敏走访调研高新区精益智造联盟秘书长单位希捷国际科技(无锡)有限公司。希捷国际科技（无锡）有限公司副总裁黄俊接待了李伟敏一行。双方就如何进一步发挥精益智造联盟作用，促进外资企业、民营企业融通发展进行探讨。这是继高新区召开专精特新企业座谈会后，新吴统战助力“专精特新”企业培育，共奏“专精特新”人才强音的落地探索。

　　今年以来，区委统战部在代表人士培育选树、政协提案办理协商，调研课题甄选，社会组织成立换届都聚焦“专精特新”。单项冠军先导智能的王燕清董事长推选为江苏省总商会副会长，国家级专精特新小巨人企业芯朋微电子董事长张立新推选为新吴区上市企业协会会长，国家级专精特新小巨人企业日联科技董事长刘骏推选为市区两级专精特新小巨人企业发展联盟理事长。区委统战部着重为外企“精益联盟”与“专精特新”民企搭建合作共促平台，打造“同心领航 精益同行”品牌，首场活动在辖区重点民营企业无锡中达电机有限公司举行，成效显著。统战聚力“专精特新”主要体现在：强化人才服务，联合工信等部门开展摸底走访30余次，助力企业高端人才引进，发现一批民企代表、侨界精英，为统战人才“蓄水池”做好涵养；强化创新支撑，加强产学研合作和专利申报服务，组织专场活动20余次，提升企业创新能力，挖掘一批行业骨干、青年先锋，为统战专家“智囊团”汇聚力量；强化融资上市，引导银行金融机构加大资金支持力度，开展对接沙龙路演10余场，打造一批创新产品、先进模式，为统战平台“思想库”积蓄活力。

　　（新吴区委统战部供稿）