近年来，新北区积极贯彻落实“红石榴就业行动”，在推进各族群众广泛交融、创新东西部就业协作模式、强化人才服务保障等多方面持续发力，助推“红石榴就业行动”向纵深发展。

　　完善对接协作机制，确保各族群众“进得来”。广泛关注少数民族高校毕业生来新北就业，通过挂钩联系企业，建立健全劳务输入工作机制和精准化岗位供需对接服务机制，密切加强与输出地的协作，建立信息数据互联、互通、共享平台，按时按规签署协作协议，确保各族人才流通顺畅，不断推动民族地区劳动力向新北有序流动。

　　探索就业创新模式，确保各族群众“留得住”。大力宣传人才引进政策，加大对少数民族人才引进与扶持力度，吸引各族群众来新北就业。进一步拓展思路，不断探索新的就业创业机制，通过设立就业促进服务中心、企业就业行动联盟、开设夜市公园等方式开展系统化的促进就业服务。同时挖掘本地企业在民族地区投资创业资源，帮助民族地区巩固脱贫攻坚成果。

　　开展劳动技能培训，确保各族群众“过得好”。指导帮助企业做好民族地区用工服务管理工作，为来新北经商务工“民族8省区”群众提高技能、开阔视野、搭建平台，促进各族群众交往交流交融。比亚迪、豪爵铃木等大型企业定期开展职工劳动技能培训，将职业技能培训与铸牢中华民族共同体意识教育、普通话培训等结合起来，切实增强各族群众的国家意识、公民意识。

　　优化就业服务保障，确保各族群众“能融入”。进一步强化服务保障，主动加强与教育、公安、人社等部门的协调合作，形成强大工作合力，依法维护少数民族人员的宗教信仰、劳动就业、社会保险等各项权益。依托民族文化阵地，定期组织党员干部和少数民族群众一起学习交流，并将民族团结进步创建工作与社区发展紧密结合，解决各族群众在求职、经商、教育方面的实际困难，帮助他们更快更好融入本地生活，共同画好民族团结同心圆。

　　（新北区委宣传统战部供稿）