随着新业态的蓬勃兴起，快递小哥、外卖配送员、网约车司机等新就业群体已然成为推动社会发展、提升居民生活品质的重要成员。今年以来，沭阳县沭城街道着力破解新就业群体组织难、城市融入感低等难题，聚焦服务发展、关心关爱与作用发挥，强化组织覆盖与阵地建设，通过“双向服务”赋能新就业群体融入基层治理，点燃基层治理“红色引擎”。

　　坚持组织领“新”。聚焦社会责任履行，号召新就业群体到社区报到登记，激发群体主人翁意识。对街道范围内新就业群体党组织和党员信息及新业态网点分布、运营情况、从业人员等进行全面摸排，建立基础台账，掌握基本信息。加强新业态领域基层党组织建设，提升党组织覆盖率，推动党建工作全面融入新业态发展和治理各个环节。在新就业群体中开展“三找三亮”活动，即“组织找党员、党员找组织、党员找党员”“亮身份、亮服务、亮承诺”，把新就业群体党员的先锋模范作用激发出来。

　　构建矩阵暖“新”。沭城街道在辖区内打造了43处“车手微家”服务站点。其中有28个微阵地在党群服务中心、15个分布在各个小区值班室，提供24小时不打烊服务，为新就业群体提供多样化、个性化的暖心服务。“车手微家”提供免费饮水、热餐、上网、充电、医疗和阅读6种基本服务，以及在有条件的社区“车手微家”服务点开展法律、心理、民生3类咨询服务，同时配备饮水机、空调、微波炉、医药箱、报刊书籍等，设置休息区、饮水用餐区，满足歇脚休息、纳凉取暖、饮水用餐、手机充电、无线上网、图书阅读等基本需求，全面推动党群服务资源向外卖小哥、快递小哥开放共享，为他们切实解决饮水难、就餐难、充电难、休息难等问题。

　　双向互动促“新”。联合社区、综合执法队、物业、新就业群体人员组建志愿服务队，鼓励快递员、外卖员将看到的不文明行为、安全隐患“随手拍”上传至微信群，社区、综合执法队、物业看到问题后快速响应、快速处理、快速反馈，形成完整闭环工作机制。鼓励新就业群体积极参与社区志愿服务、疫情防控、文明交通劝导等社区治理工作，形成“以服务换服务、以服务促治理”的双向互动的新型社会治理模式。

　　下一步，沭城街道将继续坚持以服务为导向，统筹各方资源，为新就业群体提供多样化、个性化的服务，充分发挥新就业群体在基层治理中的独特作用，增强网约车、外卖、快递从业人员的幸福获得感、社会融入感和组织归属感，凝心聚力为新时代基层治理贡献力量。