近年来，无锡市滨湖区高度重视党外干部实践锻炼工作，创新启动党外年轻干部“培优工程”，为党外年轻干部量身定制、精心打造跟岗实践平台，为滨湖改革发展培养当得起新时代的好干部、锻造走得好新征程的急先锋、延续扛得起新使命的生力军。

　　一是在精准确定岗位上激发活力。为每名跟岗干部量身打造实践锻炼岗位，做到精准定岗、人岗相适。区委统战部分管领导与党派科长专门与跟岗干部进行一对一谈心沟通，在充分尊重各位干部拟加入党派意向的基础上，会同组织部门认真研究干部相关档案材料，通过分析其专业背景、成长经历、工作表现等情况科学定制岗位，“培优工程”37名学员全部采取“上挂”形式，到今后意向加入的民主党派市级机关开展跟岗实践。

　　二是在帮助转变角色上增添动力。落实导师带教制度，专门聘请各党派市委相关负责人作为跟岗干部的成长导师，加大对干部的跟踪培养力度，为党派后继有人提早谋篇布局。加强思想引导工作，跟岗单位积极组织干部实地参观刘国钧故居、江阴渡江战役纪念馆等实践教育基地，传承多党合作优良传统。深度参与专题调研，号召跟岗干部加入调研课题组，发挥“传帮带”作用，营造互促互进、互学互鉴的培养氛围。

　　三是在增强综合实力上汇聚合力。积极协调发挥区委统战部、区委组织部、派出单位、跟岗单位、党派基层委员会“五方力量”，形成推动实践锻炼工作的强大合力，进一步提升跟岗干部综合实力。区委统战部联合组织部按照干部管理的有关要求，将跟岗干部纳入干部日常管理体系，与派出单位定期沟通，及时通报跟岗干部的思想、工作等情况，共同做好干部教育管理工作。

　　（滨湖区委统战部供稿）