为帮助企业家盟员更好地了解和防范劳动用工法律风险，7月7日下午，民盟宜兴市委和宜兴市人力资源和社会保障局对接并举行“法治营商和惠企纾困政策”交流座谈会。宜兴市政协副主席、民盟宜兴市委主委洪雅，宜兴市人力资源和社会保障局副局长卢国强出席会议并讲话。宜兴市人力资源和社会保障局相关业务科室的负责人、民盟宜兴市委副主委吉曙强等10余名企业家盟员参加了会议。会议由民盟宜兴市委社会服务处主任高卓主持。

　　会议开始前，高卓通过PPT演示的方式，介绍并分析了近年来企业用工中出现的几类不和谐现象、现象背后可能存在的原因以及其他城市已有的成熟举措。

　　座谈会上，企业家们针对劳动用工中几类不和谐现象发表了自己的看法，并对自身生产经营活动中涉及用工问题进行了咨询提问。会上，人社局法规科科长陈鸣、劳动关系科科长钟明颜、工伤保险科科长江娴、人事争议仲裁院院长姜伟、劳动保障监察大队副大队长汪颖达、企业退休人员社会化管理服务中心副主任徐嫣对企业家们的疑问分别进行了解答，现场互动频繁、反响良好，使参会人员对“规范用工管理”、“法治是最好的营商”有了更清晰的理解和认知。

　　宜兴市人力资源和社会保障局副局长卢国强表示：近年来，在疫情反复和不确定性加剧的大背景下，针对企业用工管理难题，人社局作为劳动用工行政主管部门，希望企业要做到“三个重视”以及做好“四项工作”。“三个重视”就是一要重视劳动用工管理，二要重视民主组织建设，三要重视企业人文关怀；“四项工作”则是及时签合同、足额缴社保、按时发工资、规范订制度。希望通过此次活动进一步指导企业规范用工、规避风险，促进我市经济高质量发展。

　　最后，主委洪雅充分肯定此次交流活动，并对宜兴市人社局在构建良好劳资关系方面所作出的工作成果给予了高度肯定。并提出以下四点建议：

　　一，建议人社局进一步加强宣传，引导企业规避用工风险、劳动者规范自身行为。对劳动用工争议的多发领域，采取适当的方式方法，提醒企业合法合规经营，帮助企业规避用工风险。

　　二，建议企业家学法守法用法，自觉依法用工。只有深入了解法规政策，才能自觉运用法律、规避风险。

　　三，建议进一步加强研讨，提出有助于规范用工的意见建议。对于经营活动中遇到的突出问题、法律法规以及相关政策实施后的合理性等问题，通过合适的途径提出可行的意见建议。

　　四，建议推动个人诚信体系的建立。进一步发挥民盟参政议政职能，推进个人诚信体系的建立，以此构建和谐劳资关系，促进经济高质量发展。

　　（民盟宜兴市委会供稿）