近日，亭湖区创新举办“‘亭给力’学堂基层行”活动，依托区内外各大院校教学资源，拓展干部教育培训新路径，着力提升基层干部专业化本领。

　　课程设置给力，由“大呼隆”变为“私人定制”。坚持干什么学什么、缺什么补什么，培训前广泛征求基层单位和基层干部意见建议，结合区直部门工作要求和基层干部能力短板，组织盐城工学院专家教授备课，合理设置民族团结知识、党的宗教政策、土地流转及规模化经营、非公企业转型升级、乡村农产品直播带货、社区网格化体系建设、特困群体救助帮扶和妇女儿童权益保障等16门“私人定制”课程，不断提高干部教育培训的针对性和实用性。

　　培训模式给力，由“集中学”变为“送教上门”。充分考虑基层干部在疫情防控、复工复产、文明创建等工作上“抽不开身”“离不了岗”的客观因素，主动对接联系盐城工学院，成立亭湖干训联盟-盐城工学院基地，举办“‘亭给力’学堂基层行”活动，组织盐城工学院专家教授到13个镇（街道）上门授课，解决基层干部工学矛盾。截至目前，已完成6个镇街培训任务，累计培训镇街机关事业单位干部、村（社区）干部和“两新”组织党组织书记1630多人次。

　　评价方式给力，由“单一评”变为“双向反馈”。建立培训主办单位把受训结果反馈给学员、学员把培训意见建议反馈给主办单位的“双向反馈”机制，主办单位建立干部“培训档案”，设置4大方面、15个要素评价指标，跟踪记录学员受训表现，作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考依据。学员撰写心得体会反馈学习成果，并对培训方式、内容、师资水平等提出意见建议。目前，已汇总整理教育培训反馈意见建议26条，采纳8条。

　　（亭湖区委统战部供稿）