南通启东认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》和全国、全省统战部长会议精神，创新“三项机制”，加大联合培养力度，推进党外干部工作实现新突破。

　　完善协调配合机制，抓好党外后备干部发现储备。组织部与统战部联合开展党外干部调查摸底，形成《关于进一步加强全市党外干部队伍建设的报告》。结合科级领导班子和领导干部集中调研，实施优秀党外干部专项调研推荐，在民主推荐过程中增加“优秀可提拔的中层党外干部”“表现优秀的30周岁以下年轻党外干部”等推荐内容，通过领导班子成员署名推荐、干部群众民主推荐等方式，充实完善优秀党外干部基础信息库。“一人一档”建立党外优苗成长档案，对入库党外干部的政治素养、现实表现、工作实绩、精神状态等进行综合分析，作出分层分类的动态调整。

　　健全培养锻炼机制，着力提升党外干部能力素质。把党外干部教育培训纳入全市干部教育培训计划，强化党外干部思想政治教育，通过开展主题教育活动、组织参观学习、举办培训班等方式，着力提升党外干部思想政治素质和政策理论水平。注重实践锻炼，将党外干部纳入党政干部交流挂职锻炼总体安排，突出重点岗位，坚持以岗炼人、多岗锻炼。实施优秀党外年轻干部“研训一体、炼用结合”历练机制，有计划地将符合条件的优秀党外干部安排到信访维稳、产业园区、对口援助或上海、苏南等发达地区等一线挂职锻炼，提升党外干部处理复杂问题的能力。

　　坚持择优配备机制，加大党外干部选拔任用力度。建立组织部、统战部联席会议制度和科级党外干部任免、处理征求意见、商告制度，深化组织部、统战部两部协作机制，组织部门考察科级干部任用人选时，在考察组中安排统战部门符合条件的人员参与考察党外干部，以便了解掌握党外干部情况。动议和讨论决定党外干部的任免、调动、交流前，征求统战部门的意见。坚持党管干部和 “政治坚定、业绩突出、群众认同”标准，定期分析研判，及时择优配备。今年以来全市新提拔党外干部9人，其中副处职2名、正科职4名、副科职3名。

　　（启东市委统战部供稿）