自5月份“民企服务月”活动开展以来，市人社局、市工商联把“稳产保供、助企帮困、用工和人才服务”作为重要工作，建立工作专班，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、技能培训，到低风险地区招聘等办法，广泛开展人才招聘和人才服务活动，帮助解决用工难问题，推进企业复工达产。

　　5月21日上午，市移动公司11楼会议室，一场由市人社局、市工商联等单位共同主办的民营企业云聘直播大会正在进行，海阳科技股份有限公司、江苏好润生物产业集团股份有限公司、江苏隆基乐叶光伏科技有限公司、泰州隆基乐叶光伏科技有限公司、江苏罡阳股份有限公司等5家公司的人事经理，逐一走进直播间，介绍公司的发展状况和人才招聘岗位，短短2小时内，4万名网上求职者涌进直播间参与互动，与企业进行空中对接，共投递求职简历4622份，招聘场面火爆热烈。

　　实时掌握企业用工需求   

　　充分运用“大数据+网格化+铁脚板”工作模式，在不增加基层和企业负担的前提下，每周两次走访联系企业，主动了解挂钩企业员工总数、人员增减、缺工人数、引才需求等情况，完整、准确填写并按时报送相关信息。

　　举办就业专项招聘活动   

　　积极参加“2022年民营企业招聘月”活动。通过江苏智慧就业云平台“民营企业招聘月”专区，常态化发布岗位信息。组织优质企业参与江苏省民营企业云端直播大会，通过“局长直播带岗”等形式提高社会关注度。因地制宜开展线下招聘活动，满足企业和劳动者即时对接需求。

　　开展“泰爱才”引才专项活动  

　　组织校园招聘百日行、校园空中双选会等“泰爱才”系列招聘活动，在泰州人才网设置活动专区，发布高校线上校园招聘活动。深化与智联招聘合作，面向省内外100多所高校，组织开展“就在泰州”校引才直播周活动、“凤城英才 泰有未来”云聘活动，促进企才线上精准对接。

　　深化区域人力资源协作  

　　面向外地员工来源较为集中的河南、安徽、山东、山西、河北、陕西等省份的低风险地区，开展多形式劳务洽谈对接联系,通过市场化手段促进劳动力区域间转移就业。引导企业和人力资源机构开展“点对点”直达送工服务，安全有序输送低风险地区劳动者到企上岗。