高技能人才培养是助推产业转型升级的主要力量。去年以来，宿豫区人社局紧紧围绕培养区内重点产业急需的紧缺型高技能人才，深化产教融合，开展校企合作，全区新增高技能人才1600余人，新增技师和高级技师260余人，发放技能补贴1000余万元，目前 “高技能人才军团”成为企业高质量发展的“硬支撑”。

　　一是创新人才培养模式。积极构建“双融合、四协同”人才培养模式（产教、校企双融合，政校行企四方协同育人机制）。为精准服务宿迁生态化工科技产业园经济社会发展，努力培养更多符合宿豫产业园区发展需求的高素质高技能人才。宿迁生态化工科技产业园与宿迁技师学院开展了校企战略合作框架签约，智库涵盖化工仪表、自动控制、生物医药等区域重点产业，组建“1+1+N”产教融合发展联盟，形成集聚效应，共建共管产业学院，共同制定人才培养体系，推动产业链、教育链、人才链、创新链高效对接。

　　二是推进校企深度融合。注重学校与本地深度合作，推动学校与京东集团共建京东校园馆、京东校园实训中心等，形成校企利益共同体，构建“准员工”式技能人才培养新模式。

　　三是实施精准就业推荐。目前，联系学校教研团队深入企业调研，充分了解宿豫四大园区产业发展现状和重点企业的用工需求。建立毕业生就业推荐和跟踪服务机制，积极引导和做好毕业生本地就业，主动对接园区管委会，邀请相关重点企业，每年组织一次规模较大的校园招聘会。每年为企业输送技术技能人才。