近年来，丹徒区认真贯彻落实上级有关文件精神，切实抓好党外代表人士队伍建设,做到思想重视、重点突出、措施有力，培养和造就了一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人士队伍。

　　一是在组织保障上聚合力。丹徒区委高度重视，将党外代表人士队伍建设纳入全区干部队伍建设和人才发展总体规划，做到与中心工作同部署、同落实、同考核。区委常委会定期听取组织、统战部门关于党外干部培养选拔工作的汇报，及时研究解决工作中的困难和问题。丹徒区委、区政府主要领导不定期约请党外干部交心谈心、了解情况、听取意见。

　　二是在健全协作机制上下功夫。坚持完善组织部、统战部培养选拔党外干部协同工作机制，做到制定计划、选拔对象、培养教育、考察人选、讨论研究“五个协同”，有效提高了工作水平。充分发挥区委统一战线工作领导小组作用，联合成员单位开展党外代表人士情况调查，并建立党外中层干部和中高级职称以上的人才名单,筛选有关代表作为重点培养对象和党外后备干部。

　　三是在提高党外代表人士素质上作文章。抓好理论培训，每年安排一定数量的党外代表人士参加区委党校主体班次培训,区委统战部每年至少牵头举办党外代表人士培训班1期，提高党外同志的理论素养和知识水平。抓好实践锻炼，借助苏陕协作平台，选派优秀党外干部赴澄城县挂职锻炼，提高处理实际问题的能力。抓好交流轮岗，先后推荐20余名党外干部到项目建设、招商引资、征地拆迁、信访维稳、“创城创卫”等重点工作中加强锻炼，持续“压担子”培养。

　　四是在强化监督管理上加力度。建立丹徒区党外代表人士管理数据库，详细记载党外人士的基本情况、主要简历、奖惩情况、培训情况、考核情况和民主推荐情况，作为培养和选用的依据之一。组织部和统战部深入实施党外干部交心谈心制度，及时掌握党外干部的思想动态，为党外干部健康成长创造良好的成长环境。坚持把“严管厚爱”贯穿于党外干部培养选拔全过程，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，教育督促他们严格自律，不断提高自身思想政治素质和道德品行。

　　（丹徒区委统战部供稿）

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