一是品牌打造持久化。连续4年实施镇区“书记抓统战”项目，指导各镇区深度挖掘统战资源，精心谋划实施一个重点项目，由党（工）委书记亲自挂帅，统战委员具体负责，“有形化、项目化、清单化、持久化”打造基层统战工作品牌。2021年，推出“民营企业家理想信念教育行动”“工商联分会提档升级”“‘统战之家’阵地建设”等19个项目，9月份召开全县统战工作推进会，对优秀项目进行现场观摩，推动形成见贤思齐、比学赶超、共同推进落实良好局面。

　　二是责任落实制度化。打好统战部机关服务基层“主动仗”，建立部机关科级干部挂钩镇区制度,唱好基层责任落实“主角戏”，压紧压实基层统战工作属地管理责任；建立统战委员述职汇报制度，半年一汇报，年终一述职，交叉打分，比学赶超；编印统战工作内部简报，对各镇区工   作成果第一时间进行亮一亮、晒一晒，每周一期，常办常新。

　　三是能力培训常态化。近两年，村、镇两级先后换届，从镇区统战委员到村居党组织负责人，大多有了调整，实现“大换血”。为畅通基层统战“毛细血管”，我们对接县委组织部将统战工作纳入干部教育培训整体规划，常态化加强培训，提高统战工作执行力。分2批次开展统战工作业务培训，4月份，对各村居党组织负责人进行专题辅导，7月份，邀请省市统战部门领导对镇区统战干部、统战工作领导小组成员单位联络员和统战系统机关人员进行培训，实现统战干部培训全覆盖。

　　（阜宁县委统战部供稿）