徐州市贾汪区坚持把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，从工作机制、人才储备、培训力度上多措并举，促进党外干部规范化发展。

　　健全工作机制。 一是区委统战部与区委组织部协调配合，形成了工作的整体合力。共同制定目标规划，并通过共同掌握党外干部和党外后备干部名单，定期互联沟通、实时更新完善，为党外干部队伍建设提供了有益参考。针对市委统战部对我区考核10个必配部门存在的薄弱环节，今年区委组织部将3名党外副科级干部，调配在必配部门，在考察调配干部过程中，主动邀请统战部门派员全程参与考察，确保考准考实。二是将党外干部安排任用作为区委常委会重要议事日程。有效解决了政府工作部门党外干部配比不足的突出问题，区委常委会加大党外干部调配力度，并对有关问题进行分析研究，推动区委统战部工作落实。三是搞好领导班子联谊交友。区四套班子领导成员分别与主委、副主委等党外团体负责人，实行一对一联谊交友，对于涉及到的资金、硬件设施、后备力量等问题，及时转交到相关部门配合解决。每月进行一次谈话，及时了解党外干部思想动态，做好他们的思想政治工作，使党外干部在关键时刻和重大问题上能够与党和政府保持高度一致。

　　做好人才储备。贾汪区委统战部针对本区党外干部领导配备的实际情况，加大力度强化人才储备。一是防止党外干部人才队伍流失。构建起在政治上坚定、思想上同步、行动上合拍、数量相对稳定的人才队伍。长期以来，每年选派党外干部较少，比例小，部分党外干部看不到希望，不愿意留在党外。通过从党外干部中选配领导干部，对于各党外团体开展服务性的活动，给与经费支持，大大提高了党外干部的积极性，防止了党外人才队伍流失。二是扩大党外干部人才队伍。坚持放眼全局，瞄准基层，把各行业、各领域中有代表性并热心社会事业的人才纳入视线。目前为止贾汪区党外干部队伍各树品牌、各具特色，民盟主要是文化教育界人士、民建主要是经济界人士、农工党主要是医药界人士，九三学社主要是科技界人士组成，贾汪区7个民主党派和无党派人士，覆盖行政、司法、经济、教育各行各业各领域。三是建好党外干部后备人才储备库。加大对年轻党外干部源头管理，对近三年来招录的23名优秀党外公务员，有意识地留在党外培养，预留好党外干部新生力量。

　　加强培训力度。一是开展主题教育。针对不同群体特点，分类施策，强化服务意识，以中国共产党成立100周年为契机，持续加强党外代表人士思想政治引领。在各民主党派成员中深入开展“不忘合作初心、继续携手前进”主题教育活动，在无党派知识分子中深入开展理想信念教育活动，不断凝聚共识，巩固共同团结奋斗的思想政治基础。二是加强理论培训。由区委组织部根据区委统战部的培训计划实施培训。今年7月区委统战部联合区委组织部在南通大学举办党外干部专题培训班，以中国特色社会主义理论、“同心”思想、新时期统战工作政策等作为常规教学内容，将党外人士建言献策作为必修课程。根据培训计划每年计划在区内组织3次以上党外干部培训，开展1次以上党外干部外地培训。通过培训对于加强我区党外干部队伍建设，引导党外干部提高政治站位、积极参政议政，更好地参与、服务、保障和推动全区高质量转型发展。三是加大定期考核。把定期考核和评价作为巩固培训成果，动态掌握党外干部综合情况的主要环节。区委统战部联合区委组织部每年都定期走访党外干部，与本人所在单位主要领导交换意见。今年以来通过考核2名无党派人士脱颖而出，被区委提拔为副职领导。