习近平总书记曾提出“要有意识把一部分优秀人才留在党外，为培养一批同我们党亲密合作、可堪重用的党外代表人士涵养水源”。引进和培养高层次党外人才，不仅是做好统战工作的大趋势，也是推进经济高质量发展的关键之举。

　　近年来，生态科技新城积极探索实施“统战+人才”互促双提工程，强化人才资源整合力度，打好人才统战工作“组合拳”，积极打造人才机制创新、人才优先发展、人才宜业宜居的人才聚集高地，为人才和企业提供生态赋能“大森林”，为扬州“新城市中心”建设提供强有力的人才支撑。

　　打造宜居环境，吸引人才

　　一是用良好的生态环境吸引人。新城81万平方米待开发区域全面覆绿，22万平方米的韩万河公园、8万平方米三河六岸公园二期等项目竣工，美丽新城的绿色本地不断夯实。二是用良好的城市建设吸引人。去年12月高铁开通，拉近了扬州与上海等城市的时空距离，坐拥扬州东站的生态科技新城，已经成为扬州新的交通中心。同时，新城聚焦城市建设，不断完善功能品质，投入200亿元高标准建立高铁枢纽、路网体系、信息网络等基础设施建设，从空中俯瞰，“三纵三横”的城市动脉路网已围绕高铁站此地展开。三是用良好的休闲配套吸引人。乐动工厂、扬州乐园、1912小镇。海洋馆、赛马场、深潜大运河中心等+一批完备的休闲娱乐配套设施为人才提供身心放松好去处。

　　突出政策优势，服务人才

　　一是完善政策供给。围绕全面激发创新活力，专注问题、需求、目标导向，形成有利于创新发展的体制架构。加大精准化、组合型创新政策供给，对航空科技、人工智能等重点领域量身定制政策。开展“送书 送学 送政策”三送主题活动，将涉及企业用工、人才、金融政策等八大项40条向30家企业代表一一解读。构建亲清政商关系，为助力优化营商环境，营造了良好社会氛围。同时，进一步推进党史学习教育的宣传，以党建带统战、以统战促发展，引导人才从党史中汲取力量，加快企业改革创新步伐。 

　　二是细化配套服务。今年5月，新城在“才聚江广”等人才政策的基础上，出台高层次人才“优享10条”，从户籍办理、安居保障、子女就学、医疗保障、政务服务、金融服务、学习考察、交通出行、休闲娱乐等方面为高层次人才搭建绿色通道，优化完善人才保障机制。加快形成人才向新城集聚的“强磁场”。 

　　三是实施住房保障。在服务企业大走访中，我们发现，“异地安家居住”问题是目前企业人才，特别是年轻人才面临的突出问题。对此，新城专题研究，实施精英人才公寓项目，该项目占地63.6亩，规划建设面积8.9万m'，一次性投入6.5亿元，已建成精装修公寓近千套，配备一站式生活服务设施，打造全新的长租公寓智能化场景应用，且人才公寓租金仅按照同地段50%一70%标准收取，让来新城创新创业的年轻人真正“住有所居，居有所安”。

　　创新服务平台，培养人才

　　一是优化载体平台。聚焦航空科技、人工智能、软件信息、医美健康、高端智能制造五大产业，高标准打造四大创新载体，即建设97万平米的扬州软件园，启动实施36万平米的航空谷，规划布局40万平米的国际创新设计区，打造人才孵化高地。推进“323+1”先进产业人才孵化，中航研究生院顺利开学，航空馆开馆运营，航空产业人才“摇篮”雏形初现。建成国网江苏智慧能源双创科技园，着力打造研发平台、科技成果转化平台、智慧能源产业示范基地，预计到2025年累计引进高层次人才不少于100人，孵化和引进能源领域企业不少于50家。 

　　二是集聚创新人才。深入推动产才融合，探索“引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业”的“链式”路径。根据新城“五大板块”产业特色，集中招引、培育一批科创、医美、航空等高新技术产业人才。同时，发挥以才荐才、以才引才正向效应，重点引进有望突破核心技术、能够提升产业整体水平的国家级重点人才、海外领军人才及团队，2020年至今引进高层次创新创业人才60人以上。 

　　三是推动企业创新。强化企业创新主体地位，大力实施高新技术企业培育工程，完善高企梯度培养机制，发现培育一批“瞪羚”企业及科技创新优势企业。借助杭集高新区争创国家级高新区契机，加快推动传统产业向高端医美日化产业转型。截止目前，新城共有国家高新技术企业18家，通过国家科技型中小企业认定50家，涌现出一批行业科技引领型企业，实现高新企业数量和高新技术产值稳定增长。

　　“统战工作是争取人心的工作，引才引智是新时期统战工作推动高质量发展的一大法宝。”宝贵的人才资源将为生态科技新城的发展提供有力的智力保障，为画好统战“同心圆”注入浓墨重彩的一笔。