党外代表人士是党和国家人才队伍的重要组成部分，是推动中国特色社会主义事业的重要力量。近年来，泰州市着力在党外代表人士的发现、培养、使用、管理上下功夫，不断推动全市党外代表人士队伍建设，凝聚起推动经济社会发展的统战智慧和力量。　　

　　注重人才发现，在源头储备上下功夫

　　始终把做好统一战线代表人士工作作为统战工作重点，注重发现培养优秀党外人士，建立健全党外代表人士党内推荐与党外推荐、组织推荐与个人推荐相结合工作机制，每两年更新一次党外人士信息数据，实施动态管理，建立民主党派领导班子正职1：2、副职1：1的党外干部梯队名单。全市现有党外代表人士6190人。　　

　　强化教育培养，在提升素质上下功夫

　　市委将党外代表人士的教育培训纳入市干部教育培训总体规划，同部署、同落实。制定出台《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》，每年举办党外代表人士专题培训班、民主党派骨干成员培训班、非公经济代表人士理想信念教育培训班等，每期参训人数不少于50人，参训学员1600多人次，培训科级以上党外干部800余人次。“请进来”，邀请清华大学、复旦大学等知名高校教授讲课，“走出去”，组织赴延安、井冈山等红色教育基地、中国浦东干部学院等地集训，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代统战理论以及党的方针政策。着力打造党外干部实践锻炼基地，所辖6个市（区）基地建设已实现全覆盖，153名党外干部先后在现代农业、招商引资、人民信访、城市建设等12个基地实施挂职锻炼，以一对一跟班、手把手传教方式，通过6个月至一年时间不等的脱产培训，让党外干部专心细致学知识、勤于思考增才干，83名党外干部得到提拔使用，有关做法得到省委统战部肯定。　　 　　

　　积极推荐使用，在强化配备上下功夫

　　建立组织、统战部门联席会议制度，积极做好党外人士政治安排、党外干部选拔任用。在全市实施党外干部“135”培养工程，出台《2018-2020年党外干部培养选拔工作规划》，分层次、分类别重点培养10名正处职（级）、30名副处职（级）、重点关注50名有开拓精神、有发展潜力的正科职（级）优秀党外干部。积极做好党外人士安排工作，对照《条例》要求，实施情况通报，推进党外人士工作开展。2018年以来，提拔科级以上党外干部320余人，其中处级干部20人，市和市（区）政府部门党外干部实现应配尽配。

　　抓好规范管理，在完善机制上下功夫

　　强化党外代表人士规范管理，出台《泰州市党外代表人士综合评价办法（试行）》,按照干部管理权限，对党外代表人士实行综合评价，综合评价结果设定为ABC三类。综合评价结果为A级的，推荐、选拔使用和典型宣传时优先考虑；B级的具备参加各类安排、表彰的资格；C级的，不列入安排、表彰范围。建立完善市委统战部领导与党外代表人士谈心交流制度，49名市和市（区）委统战部班子成员结对联系245名党外代表人士，定期不定期开展谈心交流活动，掌握思想动态，帮助解决实际问题32个。