为深耕乡贤服务发展，进一步推进在外高层次人才信息化建设，8月份以来，靖江市生祠镇在全镇范围内开展生祠籍在外人才信息采集工作。开展此项工作是推动人才工作信息化的重要举措，也是深度挖掘乡贤资源，最大限度发挥乡贤作用的根本保障。对实现生祠镇人才需求的精准采集、智能匹配，推进重点产业的精准引才提供人才智力保障具有重要作用。　　

　　一是分类划项，明确采集范围。按照专业领域、知识水平、工作特点等标准对生祠籍在外工作生活的各类人才进行分类，明确采集范围，重点是在外高校、科研院所和企事业单位工作的专业技术人才，在国企、上市公司、知名企业工作的高管或技术人才，在党政军机关工作的管理人才，海外（含港澳台地区）企业家、高管，在金融、文化、体育、医卫、宗教界有一定影响的社会各界知名人士。

　　二是现场指导，调动辖区力量。8月17日，召开生祠籍在外人才信息采集工作推进会，现场指导村（社区）“两委”如何正确高效开展在外人才信息采集工作，提高思想重视程度，部署下一步开展信息采集的工作方向，调动村（社区）“两委”开展在外人才信息采集工作的积极性，切实发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

　　三是拓宽渠道，协调多方资源。充分发挥刘国钧中学的资源优势，一方面通过生源信息采集，充分掌握近年来辖区内生源考录至“双一流”高校的人员信息；另一方面通过教师队伍进行信息采集，充分发挥教师队伍“桃李满天下”的资源优势，拓宽信息采集渠道。

　　乡贤是生祠的宝贵资源，深耕乡贤对于践行“两争一前列”要求、勇做高质量发展奋斗者、开创生祠现代化建设新局面有着十分重要的意义。下一步，将根据地域建立生祠籍在外人才微信群，编印《生祠籍在外人才名录》，以便加强实时沟通交流。同时对“乡贤智库”实施动态管理，确保在外人才信息适时更新。