今年来，盱眙县委统战部以构建大统战格局为基本原则，“三个转变”扎实构建党外代表人士提质培优工程，全面推进党外代表人士综合素质能力建设。

　　强化引领，队伍建设从“各行其是”向“整齐划一”转变

　　开展理论学习教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党统一战线工作条例》及多党合作理论学习为重点，明确要求党外代表人士积极参加所在单位各类政治理论学习和统一战线组织的各类学习活动每人每年不少于10次。

　　开展党史学习教育，以中国共产党成立100周年为契机，引导广大成员继承和发扬光荣传统，坚定中国特色社会主义理想信念，坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，各民主党派、党外团体每年开展主题活动不少于4次。

　　开展教育培训活动，通过“划范围、定主题、分批次”的方式确定对象范围，针对性制定课程，每年度分批次组织党外代表人士参与参加；统筹安排各民主党派、党外团体自主培训工作，从面上指导各民主党派、党外团体根据自身需求组织培训，进一步提高全县民主党派、党外代表人士履职意识，积极学习、探索适应时代要求的科学工作方法。

　　细抓制度，统战工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

　　按照“统战工作有抓手，选拨任用有规范”的思路，探索制定《盱眙县党外代表人士综合评价办法（试行）》，结合统一战线代表人士特点，建立科学、系统、实用的综合评价体系，抓好统一战线代表人士发现、培养、使用、管理工作，形成示范效应。

　　深入推动党外代表人士统战工作联合联动，细化对口联系工作实施方案，落实《县政府部门与县各民主党派团体、县工商联及县无党派知识分子联谊会对口联系制度》文件要求，具化实施内容，每月固定日联系对接，每季度开展活动，每年一次互评考核，指导、督促政府部门找准工作切入点、提高主动性，将政党协商、部门联动落细落实。

　　印发《盱眙县建立健全特约人员工作制度的实施方案》，明确开展特约人员工作目的，确定对象范围，就特约人员职责、权利义务、聘任解聘程序以及考核等内容做明确规定。通过建立建全特约人员工作，密切政府部门、监察机关、司法机关同人民群众联系，不断推进决策民主化、科学化。

　　贯彻落实《县委常委与党外代表人士联谊交友制度》文件要求，继续开展县委常委与党外代表人士联谊交友工作，积极落实多党合作和政治协商制度重要内容，不断加强和改进党外人士队伍建设，从县委高度关心、促进党外代表人士才智施展。

　　严格考核，成果检验由“传统单一”向“多措并举”转变。

　　开展党外代表人士考核工作是检验党外人士参政议政、履职尽责、服务社会等能力的重要途径，盱眙县委统战部不断严格考核机制，多措并举检验工作成效。

　　一是以日常评价工作验成效，包括日常跟踪（通过个别谈话、实地考察、意见收集等方式进行）和日常管理（由党派、团体根据成员日常情况进行评价）。

　　二是以专项评价工作验成效，包括统战特色工作参与度（即全年创新创优项目、重大影响力活动参与情况以及高质量信息报送情况）和相关部门评价（涉及部门针对思想政治、遵纪守法、廉洁自律情况进行评价）。

　　三是以年度测评工作验成效，包括个人述职（根据评价指标填写述职表并提供佐证材料，年终撰写述职报告）和民主测评（针对领导班子召开述职大会，现场测评打分）。

　　（盱眙县委统战部供稿）