为进一步加强民族宗教干部队伍建设，夯实基层民宗工作基础，靖江市创新建立民宗工作人员跟班学习制度，通过强化思想淬炼、实践锻炼、专业训练，不断提升基层民宗工作人员业务能力和工作水平。　　

　　创设跟班机制，分批轮训工作人员。针对镇（街道）民族宗教工作人员调整较快、业务难以吃透的现状，探索建立跟班学习培训模式，有计划地组织镇村两级民宗工作人员、网格员，采取“全日制跟班工作”的形式，分批次到市委统战部民族科、宗教科跟班学习，每次跟班时间不少于22个工作日。跟班期间，市委统战部、市民宗局指定1至2名业务骨干对跟班学习人员进行“一对一”或“多对一”帮助指导。2021年7月，经过民主推荐、组织考察等程序，首批确定12名跟班学习对象，均为镇（街道）民宗工作主力人员。后期跟班学习对象将面向宗教活动场所所在村（社区）网格员进行遴选，通过3-4轮跟班学习，确保所有镇（街道）、重点村（社区）民宗工作人员跟班学习全覆盖。

　　定制培育套餐，助力人员快速成长。“量身定制”民宗工作人员跟班学习计划，采取“理论学习+实践锻炼+互学互促”方式，组织跟班人员全方位熟悉、掌握民宗工作。汇编一套理论资料，整理各级各类领导讲话精神、民族宗教政策法规，制作《民族宗教知识简明读本》《宗教工作制度汇编》，组织跟班学习人员系统学习，打牢民宗工作思想根基、业务根基。开出一套工作清单，从摸清民宗工作底数、深化民族团结进步创建“七进”、加强宗教活动场所安全工作、做好民宗领域意识形态和矛盾防范化解、完善民宗工作网格化管理体系等五方面，列出“红石榴五园”阵地创建、政策法规基地建设、星级宗教活动场所认定等15个具体工作清单，组织跟班人员对照清单逐项学习业务、逐项参与实践，进一步加深工作理解、提升实操能力。建立一套学促机制，组织跟班人员通过列席基层统战委员月度例会、参加基层调研走访、开展工作相互交流等方式，进一步互学互促、对标找差，更好地把准工作方向、丰富工作经验。

　　设置目标任务，系统检验跟班效果。设立“三个一”跟班学习目标任务，力促民宗工作人员在短期学习中学有所思、学有所获。每名跟班人员跟班期间需组织一次交流活动，采取座谈交流、实地观摩等形式，独立组织一次属地民宗工作交流会；提出一条意见建议，从健全体制机制、整合工作力量、化解矛盾问题等方面，提出合理化意见建议；完成一篇调研文章，结合平时工作所思和跟班学习所得，围绕当前民宗领域关注的热点难点问题撰写调研报告。跟班学习期满，市委统战部、市民宗局采取“综合测评+业务测试”方式，全方位检验跟班人员学习成效。市民宗干部和镇统战委员对跟班人员在跟班期间的工作态度、工作能力、工作作风等方面进行综合评价，同时组织跟班人员参加民宗业务知识测试，对测评、测试达不到要求的人员，重新安排跟班学习。