鼓楼区统战部围绕“总量适度增加、结构趋于合理、素质不断提升、作用更加明显”的原则，通过“三个强化”提升党外干部能力。

　　一是强化教育引领。结合党外(后备)干部的个人主要经历、专业特长、兴趣志向、发展潜力等，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，明确年度培训方向，制定年度培训措施和计划。以两学一走、党史教育为主阵地主内容，充分利用各方面红色资源，创新培训方法，丰富培训载体，构建特色鲜明、富有活力、科学合理的教育培训体系，不断增强党外干部教育培训的积极性和实效性。同时，将是否经过社会主义学院轮训及学习培训情况，作为选拔任用党外干部的基本条件之一。

　　二是强化履职尽责。按照“坚守初心不分身份，赤诚奉献不论岗位”，将党外干部任用提拔纳入党政干部交流、安排使用的整体计划，加强党外干部的综合考评。对担任同一职务时间较长的党外干部，有计划地进行轮岗换岗或交流任职，对综合素质好、有发展潜力的党外干部，及时调整岗位交担子，积累行政经验，对拟作重点培养的优秀党外干部，及时“搭台阶”安排正职岗位、重要岗位锻炼，提高他们应对复杂局面的驾驭能力。目前全区党外干部共培养4名处级、6名正科、13名副科级，政府8个部门党外干部副职做到应配尽配，形成了党外干部任用的良好机制。

　　三是强化参政议政。根据党外干部的成长环境、实践经历和特点需求，开展后备干部、中青干部挂职锻炼、岗位实践，每年安排3-5名党外干部到上级机关或经济发达地区学习锻炼；实行项目挂职，选派优秀党外干部到“攻坚”战线或征地拆迁、信访维稳等地方任职挂职，提升解难事、破难题的能力水平。将党外干部作为区委常委直接联系对象，开通党外干部“心声直通车”，开展党外干部交流论坛，提高参政议政能力强化和建言献策水平。