今年以来，南京高淳区委统战部以统战成员发展需求为导向，聚力办好“培养发展、培训指导、为企服务”三件实事，进一步凝聚人心、汇聚工作合力。

　　一、关注个人成长需求，办好培养发展的实事

　　一是建立代表人士数据库。坚持“情况清底数明”的工作原则，按照条线人员类别分别动态建立代表人士数据库，作为政治安排和实职安排的后备人才库。目前已建立起213名无党派人士数据库，58名新阶层代表人士数据库。二是推荐参与评奖评优。注重强化对统战成员的激励举措，重点关注优秀代表人士群体，通过发挥统一战线领导小组制度优势，将统战成员纳入到群团组织评奖评优对象，加大评奖评优力度。今年以来推荐1人申报全市最美家庭，1人申报全区书香家庭，1人获评全国文明家庭。三是推荐担任相关职务。与人大、政协和政府相关部门建立起沟通联系机制，择优推荐担任人大代表、政协委员和相关部门特约监督员等职务。目前，共推荐12名新阶层代表担任市区两级人大代表和政协委员。约120多名党外人士担任区级政协委员或人大代表。10多名党外人士担任各部门特约监督员。

　　二、关注专业技术需求，办好培训指导的实事

　　树立需求导向，重点关注统战成员自身专业技能发展需求，做好精准服务。一是举办专业培训。以统战成员需求为导向，按照培训前、培训中和培训后三个工作阶段，采取统战部主动回应统战成员需求并牵头举办培训、积累反馈成效的形式，初步建立起“问需-培训-反馈”的工作机制，进一步提升了培训的针对性和有效性。先后举办了管理技术人员2021年度第一期法律知识培训班和第二期管理技能培训班等。二是开展技能竞赛。秉持“实践出真知”的工作理念，紧扣统战成员技能特色和工作需要，采取联合部门、群团组织等方式积极为统战成员搭建实践交流的平台，举办特色技能竞赛，引导统战成员在实践中启迪智慧、获得启发。如联合开发区等部门举办管理技术人才技能大赛。三是组织学习交流。突出内部交流和外出学习两个重点。一方面，组织内部学习。通过经验分享、座谈研讨等形式，将统战对象有效组织起来，在相互沟通中积累知识和经验；另一方面，组织外出学习。牢牢树立标杆意识，把先进企业、先进组织、先进个人的专业技能经验作为学习典型，定期组织代表人士外出参观学习，引导提升自身专业素养。

　　三是关注企业发展需求，办好为企服务的实事

　　聚焦民营、台资、侨资三类重点企业，采取“因需施策、重点突出、有的放矢”工作策略。一是以“访”解难事。即用好区领导挂钩联系企业工作机制，为领导走访各类企业做好协调和服务，通过领导走访，了解企业困难诉求，帮助企业解决“急难愁盼”。二是以“会”促联系。即依托轮值主席会，定期组织民营企业家开展主席轮值活动，为区内企业之间搭建起联系沟通的桥梁，促进企业相互学习、共同发展。目前已成功开办14期。三是以“讲”明方向。即定期为台企、侨资等企业送政策，通过开展“春风行动”“助企关心行”等活动，及时为企业送政策上门，解析最新政策要领，营造良好营商环境，为企业明确未来发展方向提供政策帮助。