苏州高新区“选、育、用、统”推动党外干部培养选拔。

　　一是在“选”字上下功夫，拓宽党外干部人才来源。通过“专业化青年人才定岗特选计划”“名校优才”“高层次人才引进”等方式，招引一批综合素质好、专业性强、发展潜力大、政治立场坚定的优秀年轻党外人才。并灵活运用走访研判、以事察人等方式，从各条战线、各个领域、各个行业发现储备优秀党外干部人才。一批优秀党外干部通过各种平台脱颖而出，去年全年提拔党外科职干部8名。

　　二是在“育”字上做文章，提高党外干部能力素质。突出针对性、实效性，把增进政治共识、提高履职能力作为培养锻炼的重点，举办党外干部能力素质提升专题培训班，探索“理论+实训+实践”模式，通过多种渠道，搭建党外干部风采展示和组织部门考察了解的交互平台，使培训成为党外干部日常考察方式的有益补充。加大选派优秀党外干部挂职锻炼和交流任职的力度，去年选派16名党外干部参与援外挂职、疫情防控等工作，选派6名党外干部参加青年干部研修班。

　　三是在“用”字上求突破，不拘一格使用党外干部。坚决打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对“冲劲足、肩膀硬、能力强、实绩好”的成熟党外干部，大胆提拔使用。统筹用好全区职数资源，开展党外干部配备专项分析研判，根据工作实际需要和人岗相适原则，严格按照结构比例和数量要求配备党外干部。目前，全区共有党外干部83名，其中80后12名，85后2名，90后1名，实现党外干部必配部门应配尽配。

　　四是在“统”字上见实效，构筑齐抓共管良好局面。加强与各党派、各有关单位的密切配合，定期交流党外干部培养选拔情况，共同掌握一批优秀党外干部，做到“成熟一人、推荐一人、使用一人”，全面构建齐抓共管的工作格局。

　　（苏州高新区工委统战部供稿）