2月17日下午3点半，江苏微康生物科技有限公司研发部员工史思瑞从老家江苏徐州抵达吴江。在公司居宿监管员郭勇的带领下，不到10分钟，他就完成了所有手续，顺利入住人才公寓。如果放在一个星期前，史思瑞的入住并不会如此顺畅。这一转变，与吴江四个微信民营企业群在疫情期间发挥的特殊作用息息相关。

　　去年12月10日，吴江深入贯彻落实江苏省委常委、苏州市委书记蓝绍敏在苏州市重点民营企业座谈会上提出的“三项制度”，建起了“勇当领头羊”、“再攀新高峰”、“青春岁月·激情燃烧”、“亲清连心·聚力同行”等四个民营企业家微信群。

　　自群建立以来，成员们都非常活跃，政企之间、企企之间交流互动很多。企业家对政府怎么施政、怎么服务、怎么推动经济发展，提出了有益建议。特别是最近这一阶段，在做好疫情防控和推动复产复工方面，微信群起到了独特的沟通协调作用。史思瑞的经历，就是群成员交流互动的结果。

　　史思瑞所在的江苏微康生物科技有限公司（吴江一期）共有300多名员工，其中新吴江人占比超70%。为了保障2月10日如期复工，公司希望外地员工能提早返吴隔离。但是，基于疫情防控考虑，吴江科创园的人才公寓不允许未复工企业员工入住，即便是已复工，员工赶来吴江后，因需现场办理各种手续，也要等待较长时间才能入住。

　　微康生物董事长方曙光在“再攀新高峰”群里反映了这个情况。很快，问题交到了吴江区工信局手里，又进一步反馈到吴江开发区以及吴江科创园。经过专题会议协商及政企多次协调，最后画出了“同心圆”：公司以本地员工和春节未返乡员工为先遣队先行复工，返乡外地员工在复工后逐步返吴隔离，公司提前一天向吴江开发区和吴江科创园报备第二天返吴人员情况，事先办好相关证明材料，员工返吴便能快速入住人才公寓。与此同时，其他员工的住宿问题，吴江开发区也在积极帮忙协调解决。目前，微康生物已有160余名外地员工返吴，复工率达70%。

　　无独有偶，同在“再攀新高峰”群的苏州易升电梯部件有限公司董事长翁菊方，也为企业家微信群的建立点赞。易升电梯有四五百名工人，外来员工大多住在员工宿舍。因为疫情影响，员工返吴后需要集中隔离。翁菊方对于具体规定和操作流程不甚了解，担心会出现“重复隔离”的情况，便在“再攀新高峰”群咨询。

　　信息刚发出两三分钟，他就接到了汾湖高新区经发局局长吴伟斌的电话。通话中，吴伟斌不仅为他详细介绍了不同地区返吴人员的隔离要求，还提出了分批返吴、有序隔离的方案。后期，因为宿舍容量有限，翁菊方又与汾湖高新区协商沟通，另外租借了一块场地。

　　疫情期间，各微信群起到的作用远不局限于此。最近一段时间，“亲清连心·聚力同行”群及时传达吴江区委、区政府出台的相关政策，准确传递疫情信息，同时鼓励群成员——各商会会长、秘书长对本商会会员企业进行正面疏导，缓解其恐慌、不理解等不良情绪。苏州市政协副主席、吴江区委书记王庆华在群内第一时间转发苏州市惠企十条、吴江区惠企十八条等政策，为企业加油鼓劲，受到了企业家的点赞。针对疫情防控等话题，群内企业家畅所欲言，彼此交流企业防控的经验做法。企业也将碰到问题反映在群里，吴江区领导看到后，有的第一时间进行答复，有的则移交有关部门或者属地处理。

　　这四个微信群，既是政府政策发布平台、企业经营状况反馈平台，也成为了区领导和企业家之间的沟通平台、协商解决问题平台。

　　（吴江区委统战部供稿）