扬州江都区积极构建“五优”完整闭环，不断推动党外年轻干部选拔培养工作科学化、规范化。一是拓宽视野识优。结合区级年轻后备干部推荐，形成50名高素质“80·85·90” 党外后备干部库，同时进一步要求各镇、各部门（单位）不断优化新录用党外年轻干部的成长周期。二是加强培训提优。组织党外年轻干部培训班，形成“理论武装＋能力提升＋实践调研”三个板块的叠加强化，开展“无领导小组讨论”等多个竞争类、展示类的活动。三是压担墩苗炼优。积极参与区“六个一批”实践锻炼工程，定期选派不少于10%的党外年轻干部到信访协调员、开发区（园区）招商秘书等基层岗位挂职锻炼。四是严管厚爱育优。建立日常表现微型报告和缺点清单，有针对性地落实培养管理措施，同时实施“导师带徒”计划，选取正科职以上党外干部担任导师，采用“集中带、长期跟”模式助推党外年轻干部健康成长。五是适岗选用择优。坚持人岗相宜、能力匹配，对各方面条件都比较成熟的党外年轻干部及时提拔使用，对有发展潜力、需要递进培养的则抓紧放到关键岗位培养。近两年，提拔12名党外干部担任科级干部，其中正科职4名。