“智慧工作，快乐生活”是民建淮安市委机关建设中倡导的理念，近几年做了一些探索和实践，主要是以下几个方面：
一、“智慧工作，快乐生活”的主要内涵
工作与生活这两者是相互关联的，具有辩证关系。高效轻松的工作是快乐生活的基础；能够快乐工作，那么它本身就是快乐生活的一部分；反之，如果工作都做不好，肯定会对生活有负面影响！民主党派机关工作主要是办文、办会、办事，看起来并不复杂，但也有其特点。一是人少。限于编制的原因，机关同志只有很少几名；二是服务面广。既有耄耋之年的老会员，又有新入会的年轻会员；既有企业家，又有公务员，还有高校老师以及从事法律、金融等专业工作者；三是工作量大。除了正常的党派事务，上级党委和政府还布置了不少其他事务，还有服务会员形成的大量事情。要做好工作，机关的同志就要做到：一人多岗或一人多职。工作中要分清轻重缓急，学会弹钢琴，做一位高效的工作者。要兼备多种能力。上下沟通，左右联系，要有良好的协调能力；参政议政、宣传报道要有很强的文字能力；会务组织，不仅要有优秀的组织能力，还要有较强的口头表达能力。工作中需要与很多的人打交道，既要让领导满意，又要协调好各级关系，还要服务好会员。因此，要做一位高情商的人。
结合这些情况，我们提出“智慧工作”应该包含五个方面：
1、效能是核心。党派机关工作事多量大，工作效率非常重要，应该是第一位的，否则事情越积越多，造成手忙脚乱，也会影响生活的质量。而高效的工作，就要求你必须具备相应的能力，这是高效工作的前提。因此，加强能力建设也是重中之重的事情。习总书记强调对民主党派领导班子成员要加强五种能力建设，我想对于党派机关同志也同样适用。
2、协调是关键。党派机关工作主要是做人的工作，上下沟通，左右联系，服务好会员。因此，协调非常关键，协调好了，不仅让事情很快解决，还能达到多方满意的结果，反之则会弄成一团糟！其实，协调也是一门工作艺术。
3、创新是追求。一般人认为党派工作四平八稳，不需要创新，按照旧有的惯例做就行了。其实不然，工作要想取得好效果、高质量，还得结合实际，跟上新形势、跟上新时代，与时俱进，创新思路，创新模式，甚至于创新体制机制，会给你带来意想不到的惊喜。
4、守诺是前提。按照领导的要求，按时保质地完成是一种守诺；答应会员的事情，需要尽心尽力地完成，也是一种守诺。能否做到这一点，会极大地影响你在领导和会员们心中的形象。其实，诚信守诺也是做人的重要品德之一。
5、学习是保障。能力不是天上掉下来的，党派工作需要具备多种能力，就需要不断学习，从书本上学，从实践中学，向其他人学；外地的、本地的经验都可以学习和借鉴。要树立终生学习的理念，学习不仅是我们提升能力的保障，也是我们“智慧工作，快乐生活”的保障。
二、工作中的探索与实践
1、统一思想，提高认识。自从提出“智慧工作，快乐生活”的理念后，我们花了六个月的时间进行讨论和理解。总共开了六次讨论会，前五次针对“智慧工作”内涵的五个方面，每个月讨论一项内容，最后一次进行全面系统的讨论。通过讨论，收到了良好的效果。虽然各人理解有所差异，但大家认同度还是很高的。讨论中还提出了不少加强机关建设的好建议，对后续实践起到良好的促进作用。
2、合理分工，协同并进。我们对以前工作进行梳理和分类，分为常规性事务和额外性事务，进行合理分工，按照“平衡不失衡、分工不分家、到位不缺位、补台不拆台”的原则提出了工作要求。在此基础上，实行AB岗制，明确了在有人外出或请假时，工作能有别人及时补位。为了便于沟通联系，每个工作人员还对接联系1-2个基层委员会或总支，对接联系2-3个专委会；此外，将每个机关人员分配到具体的支部，并在支部或总支中担任具体的职务，这也便于服务会员以及市委会及时了解基层情况。
3、压实担子，锻炼培养。在分工明确的基础上，明确责任，压实担子。明确在分工范围内的工作，必须从策划、计划、发动、实施、宣传、督促等一条龙责任到位。实行年计划、月讨论、周督促，即年初要求每人按分工的内容提出年度计划、实施方案和具体措施，大家进行讨论并予以完善，形成了评判工作进度的依据。每月选取一个主题，召开一次工作讨论会或民主生活会，推动工作有序进行和提升解决自身问题的能力。每周一次早例会，总结完成情况、分析存在问题并作评价和督促。为了锻炼培养调研能力，我们主动申请市级和省级课题并分配给大家一起参与调研和撰写并申报成果奖，取得了10多个省、市奖项，其中最高的获得了省政府颁发的奖。
4、创新求实，注重效果。党派工作容易惯性思维，容易务虚化，工作中我们力求创新求实，注重效果。结合实际，近年来我们几个同志积极开拓创新，做了一些探索与实践。如：创新对基层组织考核办法，实行积分制；探索评优评先改革，实行三级奖励机制；率先建立民建淮安市委智库，服务参政议政和社会服务；率先建立民建思源慈善基金，服务困难会员和社会群体；率先探索“互联网+社会服务”，得到民建中央和省委的充分肯定等等。
5、强化学习，提升能力。鼓励机关同志加强学习，提升能力。一是鼓励在职教育。目前机关5个人，已有3人取得在职硕士学位，还有2位硕士在读。二是鼓励参加各式培训。积极拓展渠道，鼓励机关同志参加市内外各类培训，拓宽视野，提升能力，费用由市委会承担。此外，市委会每年也要开展多项专项培训，机关同志一起参加；三是向书本学习。机关中专门建立了图书角，购置了一批图书并安排专人管理；鼓励机关同志参加市内的读书会（如：目耕缘读书会）以及读书讨论会等等；四是鼓励在线学习。利用网站和微信平台，在线听取讲座或电子阅读；五是请进来和走出去学习。请外地民建会员来淮指导，传授经验；组织机关同志走出去学习和借鉴先进经验。
6、关心生活，关注成长。以打造和谐机关为目标，关心机关同志生活和成长。一是丰富机关生活内容。主要是借助工会平台，开展各项活动，近2年内，发放电影卡和惠民音乐会套票，组织了特色乡村农家乐、乡土风情游、射箭游乐+野餐、水上趣味运动会、掼蛋迎春+会餐等一系列活动；二是关注机关同志健康。办理体检卡，定期安排体检；办理了集体健身卡，鼓励健身锻炼；此外，组织了3期游泳培训班、参加了广播体操比赛和篮球比赛等等；三是在特殊时点上关心同志。每位同志生日前，不仅送上蛋糕卡，还有特殊慰问品；3.8节不仅为女同胞放假，而且送上护肤品；机关同志生病住院时，送上慰问金；家中添宝宝送上祝贺金；有老人过世，送上吊唁金；家中有孩子高考，及时调休放假等等；四是营造宽松工作气氛。购置了咖啡机，每周实行咖啡早例会；购买新鲜水果，为大家补充营养；在完成工作的前提下，实行有条件弹性工作制，不刻板要求准时上下班；鼓励适当提前下班，开展健身运动等等。五是关心成长。发现好的苗子，既要培养锻炼，更要关心成长，及时提拔使用。目前, 我们机关中有着全市民主党派机关最年轻的副科级干部。通过以上五个方面，努力打造一个有情有意，有温度的和谐机关。