近年来，盐城师范学院高度重视党外代表人士队伍建设工作，建立健全统战工作机制，充分发挥民主党派和无党派组织的优势作用，为经济社会发展凝心聚力、释放能量。

　　一、党委高度重视，夯实党外代表人士工作基础

　　院党委始终坚持对党外代表人士队伍的政治引导，按照自我建设为主、平等协商、掌握重点、实事求是的原则，推进党派不断加强思想政治建设、组织建设，为党派开展社会服务活动提供保障和支持。

　　加强思想政治建设。积极引导党外代表人士“讲学习、讲大局、讲传统”，学习领会党的十八大及十八届三中、四中全会精神；扎实开展坚持和发展中国特色社会主义主题教育实践活动，深刻理解社会主义核心价值体系内涵，不断提高党外代表人士的思想政治素质。组织召开报告会、座谈会23次，对新提拔的党外干部和民主党派新成员进行政治、理论培训，提高他们的政治把握能力和参政议政能力。

　　加强党派组织建设。院党委坚持“关心不干涉、支持不替代、帮助不包办”的原则，协助民主党派和无党派代表人士联谊会搞好自身组织建设。目前，学院建立了4个民主党派基层组织：民盟总支1个、九三学社支社1个、民进、民建支部各1个，共有成员85人；成立了无党派人士联谊会，有成员14人。院党委为民主党派和无党派人士联谊会每年提供专项工作经费，专门安排了办公室和会议室，并配置了所需的办公设备。

　　做好实职、政治安排。院党委把党外干部的培养、举荐、使用纳入学校干部队伍建设的总体规划。一方面，大胆选拔优秀的党外代表人士担任各级行政领导职务。目前院中层以上干部队伍中共有党外干部16名，其中副厅级2名，正处级6名、副处级8名，党外处级干部占学校处级干部总数的9.6%。另一方面，推选6名民主党派成员和3名无党派人士分别担任省、市政协委员和区人大代表。

　　二、建立长效机制，促进党外干部工作良性发展

　　建立健全统战工作机制。院党委高度重视统战工作，不断健全工作机制和网络，形成党委统一领导、统战部具体组织协调，有关部门分工负责、共同配合的统战工作机制。学院自2013年起推行统战工作目标考核责任制，将统战工作列入院机关党委、各党总支党建工作考核范围。

　　加强协商民主制度建设。每年定期召开院党委与院各民主党派、无党派人士联谊会负责人以及有关部门党外人士座谈会，建立健全向党外代表人士通报情况和征求意见、传达和阅读重要文件、与党外代表人士联系交友等统战工作制度，主动邀请他们参加学校重要会议、活动。2014年度，学院党外干部队伍建设工作荣获全市统战工作创新奖。

　　制定完善统战工作意见。院党委印发了《关于加强统一战线工作的意见》，在学院干部队伍建设总体规划中，把统战理论政策纳入高校党校教学内容，作为各类培训和轮训干部的必修课；选拔热心统战工作，具有较强理论、政策水平和实际工作能力的同志充实统战干部队伍，逐步建设一支有一定数量、结构合理、素质良好的党外代表人士和党外干部队伍。

　　三、加强队伍建设，不断提升党外干部履职能力

　　开展专题教育培训。推荐院党外干部参加全市统一战线第14期党外干部培训班，不断提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力及合作共事能力；支持民主党派负责人参加各民主党派市委会的骨干培训班，重点学习多党合作理论、党外知识分子工作方针政策，及时传达并贯彻民主党派中央及省、市委的最新精神。2014年底，院党委统战部长专门赴省社会主义学院参加全省高校统战部长理论研讨班，进一步提高统战理论政策水平和做好统战实际工作的能力。

　　支持地方经济发展。学院专门成立江苏沿海开发研究院，形成“沿海资源开发与利用工程与管理”优势学科群，积极服务沿海开发。围绕江苏沿海开发驱动力与发展战略等5个研究方向，先后向盐城市委、市政府提交了《高标准建设盐城国家级可持续发展实验区建设方案》等32份决策咨询报告，成功获得省级以上科研项目10多项，发表论文80余篇，出版《江苏沿海开发战略研究》专著1部。同时，学校党外知识分子认真开展专题调研，唐伯平教授撰写的“加强我省城镇化进程中农民权益保护”提案上报江苏省政协十一届一次会议，并被确认为重点提案。

　　热心开展社会服务。支持鼓励党外知识分子开展有益的社会服务活动，2014年7月，由6名党派成员组成的盐城师范学院暑期社会服务团走进亭湖区文峰街道儒学社区，为社区群众举办“低碳生态文明从我做起”讲座。11月，民盟盐城师范学院总支走进射阳县海防营，为退伍老兵举办“欢送退伍老兵军民联欢会”，展现了盟员风采，丰富了部队官兵的文化生活，彰显了新时代军民鱼水情深，被民盟江苏省委评为“先进基层组织”。