南京玄武区委统战部积极创新工作思路，不断拓宽党外代表人士发现渠道，“多管齐下”，汇注党外代表人士“蓄水池”。

　　“以我为主”，健全完善党外代表人士发现掌握机制。与区委组织部建立联席会议制度，明确职责分工，定期研判分析全区党外干部配备情况，抓好“源头储备”工作。制定区委统战部领导班子联系基层和党外代表人士制度，领导班子包干联系街道，在走访调研的同时，不断发掘党外优秀人士。6月8日，区委常委、统战部部长朱天龙在走访江苏省农科院时了解到，院本部党外人士分布密集，数量多、层次高，在编职工1240人中党外人士356人，占比达到28%，40岁（含）及以下115人，硕士及以上204人，副研究员及以上188人，还有多名各类人才工程及享受国务院特殊津贴等专家。朱天龙指出，下一步要尝试与省农科院建立起对口联系机制，将人才发现举荐常态化、制度化，并积极对接辖区其他高校和科研院所，多管齐下、拓宽视野，力争发现储备更多党外优秀人才。

　　“发动基层”，明确挖掘党外代表人士属地责任。推进党外代表人士队伍建设是统战工作的重要组成部分，玄武区委统战部压实街道统战工作主体责任，将发现举荐区域内党外代表人士纳入年底全区党建考核范畴，作为评定街道统战工作的一项重要指标。近两年，街道整合商会、新的社会阶层人士联谊会等团体资源，内部挖掘和外部交流相结合，为全区举荐了一批党外代表人士，充实了街道党外人才储备库，也为加强全区党外代表人士队伍建设打下坚实基础。

　　“辐射周边”，发挥团体阵地以点带面的作用。统战团体阵地是统战工作的展示平台，汇聚众多党外代表人士，玄武区委统战部注重发挥代表人士的人才密集优势，以点带面，鼓励、支持、引导已有代表人士举荐更多身边的优秀党外人士进入视野，在进行全面、科学、严格的考察程序后，纳入统战团体，为团体补充新鲜血液和促进新陈代谢建立常态化机制。近两年，区委统战部重点打造的新领空间、青柠盟社区和T80园区紫麓同心社等新的社会阶层人士统战工作实践创新基地在举荐党外代表人士方面成效显著，持续为区新联会、区知联会举荐党外代表近百人。

　　“多做一步”，发现散落在身边的党外代表人士。玄武区委统战部领导班子带头示范，在调研各领域统战阵地、走访代表人士过程中，多做一步、多想一点，留心工作对象中的党外代表人士，发掘阵地中的党外优秀人才。在下一步贯彻落实部机关联系基层和党外代表人士制度过程中，区委统战部全体干部将一以贯之，主动靠前，发现掌握党外代表人士基本情况，经常与党外人士了解情况、沟通思想，从政治上、思想上、工作上、生活上给予关心，帮助他们妥善解决遇到的困难和问题，做党外代表人士的知心朋友。