今年，苏州市启动企业家“十百千万”培养计划，加强对年轻一代民营企业家的教育培养，力争通过三年时间培养10名、100名、1000名、10000名在全国、全省、全市和各县（市、区）有一定影响力的年轻一代民营企业家。主要采取以下三项措施。

　　一是建设“人才库”。分层级建立年轻一代民营企业家人才库，将成长性强的民企接班人、自主创业年轻企业家和海归创业高级人才等纳入“人才库”，以重点行业的骨干企业，高科技、高成长性中小型和初创型企业为切入点，重点关注和培养一批在创新创业方面起到示范带动作用的40岁以下民营企业家。

　　二是绘好“成长图”。对“人才库”实行动态管理，不断完善人才梯队。抓好服务，把政治上的引导、教育、关心与帮助企业做优做强结合起来，开展全市年轻一代民营企业家先进表彰活动，发挥榜样带动作用。

　　三是建好“充电站”。深化部门间合作，加强与知名高校的联系，不断加强企业家教育培训基地建设。组织开展老中青（原工商业者、第一代民营企业家、年轻一代民营企业家）三代企业家“忆传统、续家风、话改革”等活动，增进年轻一代的思想共识，提升企业家精神。